职位概述

岗位职责

1、根据学院发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；
2、根据学院年度整体工作目标和计划，制定人力资源年度工作规划及重点工作计划，经批准后组织实施；
3、负责拓宽招聘渠道，制定并执行高效的招聘策略，确保吸引到优秀的人才；
4、制定并实施教职员培训与发展计划，不定期开展师德师风专项培训、中层干部培训等各类培训的活动；
5、不断优化、完善专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效评估工作，结合绩效评估结果，制定激励措施，例如绩效工资发放、干部提拔等；
6、定期进行薪酬调查，了解市场薪酬动态特别是同类院校薪酬动态，并提出薪酬调整建议；
7、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保学院的人力资源政策和程序符合法律法规要求；
8、负责部门人才队伍建设，明确团队成员的职责和分工，制定本部门绩效指标，做好日常绩效管理工作；
9、负责与学院各部门沟通协调工作；
10、学院领导交办的其他事项。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、了解教育行业特点和高校管理模式，熟悉各项劳动法律法规，能独立开展人力资源各项工作，具备较强的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理能力；
3、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，较强的沟通、协调和推进能力；
4、5年以上人资管理工作经验，有高校人力资源管理工作经验者优先。

薪资面议。

其他要求

薪酬福利

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