职位概述

1.根据公司发展规划,制定人力资源发展规划并实施;

2.调整公司各岗位人员编制,制定各岗位说明书;

3.根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;

4.制定公司培训计划,做好人力资源规划和储备;

5.开展企业文化建设;

6.公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订;

7.公司有关行政工作事务的管理;

8.接待和外联工作;

9.公司突发事件的出理。

其他要求

  • 1、大专以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,有二级人力资源管理师资格证优先;
    2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
    4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
    5、善于与各类性格的人交往,待人公平。

薪酬福利

五险带薪年假全勤奖餐补节日福利员工旅游

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