职位概述

主要工作职责:
1、全面统筹公司人力资源工作,根据公司战略发展需求,拟定人力资源规划方案;
2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、规划公司的全面薪酬体系,控制人工成本并有效提高薪酬制度的保健和激励作用。
4、构建适合公司业务需要的绩效考核管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;
5、完善公司人才储备和梯队建设,主持高级人才的甄别和选拔;
6、持续监督、追踪各部门执行人力资源制度政策,提高其营运效率;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

其他要求

  • 任职要求:
    1、40岁以下,3年以上同等岗位工作经验,有连锁服务行业经验优先;
    2、大学专科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
    3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规,对人力资源规划、人才甄选、薪酬福利、员工关系管理等具有丰富的实践经验;
    4、有服务意识,善于与部门沟通协调,成为业务团队的伙伴;
    5、责任心强,良好的职业素养,具备解决复杂问题的能力,善于思考总结,执行力强。
    福利:五险、带薪假、节日福利、工作午餐
    工作地:福州市长乐北路127号新紫阳大酒店17楼

薪酬福利

五险

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