职位概述

1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常运作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
2. 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据业务部运作需要, 及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
3.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
4. 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
5. 负责企业文化策划和组织实施工作。
6.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业 务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

其他要求

  • 1.要求人力资源相关专业,2年以上人事主管及以上级别工作经验
    2.女性优先
    3.薪资待遇面议。

薪酬福利

五险一金节日福利专业培训员工旅游

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