职位概述

1、全面负责公司人力资源、行政部门的管理工作;
2、组织建立健全的公司人力资源管理、行政管理制度体系,并负责监督执行;
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划,组织架构设计、薪酬及绩效管理体系的设计、人才发展体系等人力资源管理体系的建设,有效推进公司战略目标的实现,真正实现人力资源管理工作支持公司战略发展需要;
4、建立完善的培训体系及人才梯队建设体系,对薪资内、外部调研、分析,薪资与绩效数据统计分析;
5、负责指导人资、行政制定阶段工作计划,并督促执行。

其他要求

  • 1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业,;
    2、10年以上人力资源及行政管理工作经验,3年以上同等岗位经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和丰富的实践经验,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    5、很强的计划、领导、管理和执行的能力,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

薪酬福利

包住宿餐补

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