职位概述

岗位职责
1.协助主管参与公司人力资源规划和各种方案的制定;
2.按照各部门的招聘需求,开展招聘工作:筛选简历、邀约、面试;
3.办理员工入离职,更新人事档案资料;
4.员工考勤、五险一金、绩效考核统计并对接财务人员;
5.开展新员工入职培训和组织协调其他部门技能培训;
6.做好企业对外宣传,包括官网、公众号运营等事务;
7.领导交待的其他工作;

其他要求

  • 岗位要求:
    1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
    2.有责任心,能吃苦耐劳,具有良好的沟通能力和抗压能力。
    3.1年以上相关工作经验,可接受优秀的应届生。

    福利待遇
    【五险一金】
    【休假时间】试用期单休、转正双休
    【食宿安排】免费三餐、免费住宿(二人间)、衣柜、书桌、空调、冰箱、洗衣机
    【带薪休假】法定节假日、带薪休假:年假、婚嫁、产假、丧假、陪产假、春节带薪休假半个月左右
    【节日福利】端午节、中秋节、生日礼金
    【带薪培训】企业内训、外部培训、技能培训等
    【奖金奖励】年终奖金、满年奖金、伯乐奖金、卓越奖金
    【员工活动】不定期团建活动、尾牙晚会等
    【调薪机会】一年两次

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假年底双薪奖金丰厚包吃包住包住宿包三餐交通补助餐补专业培训立即上岗员工旅游

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