职位概述

1、在管理中心总监领导下开展工作,负责公司人力资源的管理工作。

2、参与调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源规划及人事政策,确保人力资源满足公司业务发展需求。

3、负责每一年度及时提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬福利体系、激励与约束机制、绩效管理体系、培训体系并推动实施。

5、根据公司发展变化情况,提出公司各部门的岗位规划及人员配置的调整建议。

6、组织跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划、合理控制人力资源成本。

7、参与研究公司管理上的重要人事问题,制定阶段性的管理推进计划、并组织实施。

8、拟订公司企业文化的推进计划,并推动实施。

9、负责指导、协调公司人力资源管理各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。

10、负责制定公司岗位评估方案,并组织人员对岗位价值进行评估。

11、负责设计岗位胜任力模型,并组织对公司人员胜任力的评审。

12、负责组织拟定公司技术型、业务型人才等级评定方案。

13、负责组织对公司目标、部门目标、个人目标的达成考评。

14、负责探讨拟定公司短期激励与长期激励方案,并推动实施。

15、组织制定公司人力资源管理工作发展的年度规划。

16、组织制定公司人事管理制度,并督促检查制度的贯彻执行情况。

17、组织起草及审核公司相关人事文件。

18、负责公司薪酬福利体系的实施,并对其更加完善。

19、负责日常人力资源管理工作。

20、负责下属的工作安排、督导、考核等管理工作。

21、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:男女不限

1.专科以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业

2.8年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.具有较强协调沟通能力、强团队领导能力、统筹计划能力、综合分析和判断能力

4、抗压能力较强。

5、薪资可具体面议。


薪酬福利

五险带薪年假全勤奖包住宿包三餐交通补助出差补贴餐补通讯补贴节日福利员工旅游

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