职位概述

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划并开展招聘工作;
3.协助健全完善公司薪酬、绩效考核等人力资源制度,日常开展员工薪资计算及考核工作;
4.执行人力资源管理各项实务的操作,负责员工入职手续、劳动合同、五险一金、考勤统计等日常事务办理;
5.完成上级交办的其它事务性工作。

其他要求

  • 1.本科及以上学历,具备2年及以上相关岗位工作经验;
    2.文书撰写能力强,办公软件操作熟练;
    3.良好的沟通、协调、执行能力,具有团队合作精神、抗压能力强。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假餐补

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