职位概述

>>>【岗位职责】
公司行政事务各项工作包括并不限于(根据实际安排)：
1、办公室的资料整理、归档，办理公司证照及公司员工执业证照的年检、变更；
2、各种会议纪要撰写，决议事项、文件、报告等指示传达、催办落实与跟进，信息反馈；
3、督促各部门工作计划的安排和跟踪各项事宜；
4、负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作；
5、负责收发处理各种函电、邮件和文件等；
6、办理员工招聘、录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续；
7、负责办公室日常办公制度维护、管理：根据公司发展的实际情况，制定出合乎 企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议， 并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理， 提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主 动性和规范性；
8、完成会务安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告；
9、文书档案收集、整理、归档和管理工作；
10、管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备；
11、部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点；
12、做好公司内外、企业上下沟通协调工作；
13、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的 及时传达、督促执行等工作；
14、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
15、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；
16、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
17、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

>>>【薪酬】
1、工资于次月15日发放；
2、工龄、职称、职务变更，根据公司文件调整工资，调资日期为公司任命文件、职称证书署名日期；
3、试用期月薪3000元至3500元之间；
4、试用期不满月的结算薪资=试用期月薪/21.75*出勤天数；
5、转正月薪4000元至5000元之间；
6、公司调整薪资不拘一格，可根据个人工作能力、忠诚度、贡献度进行不定期、不定幅度调整。

>>>【福利待遇】
1、公司为正式员工提供婚假、产假、陪产假、丧假、国家法定节假等带薪假期，及工作满一年享有带薪年假；
2、公司为正式员工办理社会保险（养老、工伤、生育、失业）及医疗保险、意外伤害险；
3、公司为正式员工发放法定假日过节费（金额不等）；
4、公司为了激励员工，所有正式员工（不含年薪制人员）都享有年终绩效奖励金。
发放日期：农历12月28日；发放基数（转正后工龄满1年的）=应付工资✖️2；发放基数（转正后工龄不满1年的）=应付工资✖️2➗12✖️转正后工龄（月数）；实际发放金额根据工作中具体表现可上下浮动。
备注：以上绩效规则只适用于行政人员（不含年薪制人员），在公司实行积分制之前有效。
5、工作环境：公司办公环境舒适。交通便利：地铁东街口站及多路公交车可直达。
6、公司为员工提供良好的职业发展平台，工作优秀者可列为管理层培养对象。

>>>【作息时间】
1、每周一至周五为工作日
2、每日工作时间为上午8：30—12：00，下午14：00—17：30

其他要求

薪酬福利

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