近年来，仙游县立足资源禀赋，聚焦主导产业，深入实施人才支撑战略，在拓宽渠道、产才融合、营造生态上持续用力，推动人才发展呈现总量多、层次高、活力强的生动局面。

一、以开放姿态充盈人才“蓄水池”，破解“水土不服”难题

引才是破局之钥，关键在于坚持需求导向、靶向发力，推动人才总量与质量双提升。  

一是聚焦产业升级“靶向引才”。围绕县域九大重点产业和民生短板，近三年来，仙游县实施“需求+”引才行动，宣传发布人才政策信息和企业招聘信息9500多条，累计举办线上线下招聘会72场，提供招聘岗位7.02万个次，新增和引进各类高层次人才1000余名，推动“产才共兴”。

二是探索柔性机制“灵活聚才”。采取项目合作、技术指导、兼职兼薪等灵活多样方式，柔性引进硅钢专家张凤泉、山东大学王桂龙博士、福建农大廖红教授等高素质复合型人才7名，设立“名医工作室”“名医师带徒工作室”18个，借智破解技术瓶颈。通过“1+2+N”校镇合作，与10所高校共建11个实习实训基地，吸引1784名大学生返乡实践，实现“以项目引才、以平台聚智”。

三是打好乡情牌“温情唤才”。实施“五回一新”政策，依托在外仙游商会分产业建立500多人的在外乡亲人才库，同时设立产业顾问小组引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡赋能产业发展,已吸引30余名乡亲回仙担任乡村振兴指导员，形成“人才回归、项目回乡、资金回流”的良性循环。    

二、以多维赋能激活人才“内驱力”，突破“有才难用”瓶颈

用才是固本之策，关键在于坚持高端引领、整体推进，构建科学的育才用才体系，激发人才创新创造活力。

一是校镇共建“提能力”。深化拓展“1+2+N”校镇共建合作模式，借力省内福州大学等10所高校与18个乡镇结对共建，开展“组团式”技术帮扶，策划开展乡村振兴、文旅融合、产业发展等14个类别67场镇村两级“大培训”，累计培训实用型人才3900多人次；创新成立全国首家全额核拨事业法人单位的县级乡村振兴研究院，培育乡村CEO团队57人，推动文旦柚种植、青黛加工等特色产业提质增效，实现“土专家”与“学院派”互补共进。

二是产才融合“强本领”。推行“人才+项目+产业”模式，扶持打造国家级博士后科研工作站、国家级专精特新“小巨人”企业以及国家级技能大师工作室等100多个省级及以上创新平台。选派8名乡村振兴“头雁”赴中国农业大学、浙江大学学习，带动43家龙头企业升级；创新与浙江瑞安党校、省内晋江党校的“校校共建”模式，选派4批次130名干部赴外学习先进经验，培育一批与发展需求相适的“三农”人才。与京东、抖音合作定制冠名班，孵化“网红”主播20余名，带动1000多名新业态从业者跨入电商发展“快车道”，指导仙游TikTok基地开展跨境电商合作，以“直播+”等发展模式赋能工艺美术产业新发展，全县电商店铺数超3万家，电商企业数超13000家，连续8年位列全国“电商百强县”。

三是名师带徒“拓眼界”。实施“青蓝结对”工程，组建名师工作室32个，辐射骨干教师及学科带头人培养对象1200名；设立莆仙戏名家工作室，传承非遗技艺；创新科技特派员选任模式，推行“团队＋法人＋个人”选任方式，协助构建“企业+智库+基地+农户”的运行模式，推动一二三产融合，让人才在实战中成长。

三、以真情实意筑牢人才“归属感”，打通“后顾之忧”堵点

留才是成败之要，关键在于坚持“硬政策”与“软服务”并重，让人才“留身”更“留心”。

一是事业支持“安心干”。出台《仙游县“政招企用”方式引进企业急需人才实施办法（试行）》《仙游县“人才团圆行动”实施方案》等政策，及时兑现各级人才补助资金1200余万元；支持银行机构创新金融产品，持续优化金融服务，引导邮储银行仙游支行加大“人才贷”投放，发放贷款920多万元支持人才创新创业；评选仙游县人才创新工作室10家，划拨工作室专项创建经费10万元，让人才有舞台、有奔头。

二是服务保障“稳心留”。开通“1+N”人才服务热线58条，协调解决子女入学、医疗保障等“关键小事”，多措并举建设231间人才公寓，为全县高层次人才提供免费乘坐公交服务；设立“首席人才服务官”和“人才服务专员”，由79名专员挂钩服务95名人才、42名数字专员对接挂钩55家重点企业，让服务“零距离”。    

三是情感联结“暖心聚”。落实县领导联系专家和优秀人才机制，走访慰问人才209人次，收集建议35条，解决各类人才诉求64件；建成市县人才驿站12个，开展“青年人才论坛”“相约中秋，人才有‘礼’”等“人才活动日”仙游系列活动40余场；在《中国组织人事报》等市级以上媒介刊发人才工作宣传文章200余篇，营造“尊才爱才”浓厚氛围。

下一步，仙游将立足实际、扬长避短，找准人才工作与县域经济社会发展的切入点，为县域经济社会绿色高质量发展注入“源头活水”。