如何讨要血汗工资？

    问：2018年8月，肖某承揽某公司的网架工程，随后雇佣我等15名农民工干活。工程结束后，肖某说没钱发工资，要等到年底。到了年底，我等急着拿到工钱回家过年，于是多次向肖某索要工钱共20多万元，但一直无果，我们心急如焚。请问，我们该如何讨要工钱才对路？

    答：政府部门近几年重拳出击，欠薪案件总量有所下降，但欠薪仍是岁末年初诱发群体性事件的重要因素。
农民工讨薪，重在方法对路。首先要找对部门，就是到当地人社局劳动监察大队投诉，由人社局责令欠薪人限期支付工资。在春节前后讨薪的，还可以直接到当地“清欠办”投诉，这样效果会更好。如果没能得到解决的话，还可以申请劳动仲裁，并依据生效的仲裁裁决书申请法院强制执行。

岁末跳槽能否拿到年终奖？

    问：我在一家设备公司上班，公司为“留人”决定春节后才发年终奖。请问，我如果春节前跳槽，还能如愿拿到年终奖吗？

    答：发放年终奖虽然是企业的自主权，但并不意味着企业可以随心所欲。一般来说，是否发年终奖？要看劳动合同或者企业的规章制度有没有规定，如果有规定，那么年终奖实际上就属于工资的一部分，企业必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。

    本案中，你在设备公司工作已满一个年度，因此即使跳槽了，只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一块，或者该公司后来确实向员工发放了年终奖，那么你就有权享受。如果公司以你已离职为由拒发年终奖，那么无疑属于克扣工资的性质，你有权投诉或者申请劳动仲裁。

提前放春节假能扣工资吗？

    问：公司通知提前一个星期放春节假，由于才来这家公司上班不久，我本以为这是额外福利，感觉老板很贴心。谁知和同事聊天的时候才知道，公司提前放假的这一个星期，是要扣发工资的。请问，明明是公司组织放假，还扣工资合法吗？

    答：企业选择春节提前放假、延后开业，其理由无非是体恤职工、让职工能充分享受节日的快乐。既然如此，就不能干出扣工资这种让职工揪心的事。

    《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”工资报酬是劳动合同的必备条款，企业提前放春节假或者多放几天假，这并没有超出一个工资支付周期即1个月，因此放假期间仍应按劳动合同规定的标准支付工资，否则属于克扣工资性质。

未申请休年休假是否“过期作废”？

    问：我入职后工作很忙，碍于面子也怕领导觉得自己表现不好，2018年没有申请休年休假。到了年底，我琢磨着把没休的5天假折算成工资也不错，岂料翻看《员工手册》的时候，一条规定让我傻了眼：“当年度未休满年休假的，剩余假期视为自动放弃。”请问，这种内部规定算数吗？

    答：《职工带薪年休假条例》规定，单位一般在一个年度内安排职工休年休假。职工当年的年休假没有休完的，有两种办法弥补，一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，二是可以跨一个年度安排补休。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这表明，主动安排职工休年假是企业的强制义务，企业应积极制定并公示年度职工休假计划。对于职工未主动申请的，也不能视为自动放弃，除非职工本人提交了不休假的书面申请。本案中，企业《员工手册》“……剩余假期视为自动放弃”的规定显然无效。（来源：福建省工会网）