黄某与一家用人单位签订了为期3年的劳动合同，但在签订合同8个月后才实际到岗。近日，因劳动合同到期终止，用人单位表示，依据《劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，将从实际用工之日起计算他的经济补偿年限。最后计算出来的年限为2年4个月，故用人单位按两个半月的工资标准支付了经济补偿。而黄某认为，劳动合同的期限为三年，因此公司应支付三个月工资标准的经济补偿。

    那么，黄某的观点对吗？

    黄某的观点是错误的。经济补偿的确应从实际用工之日起计算，单位的做法并无不当。

    《劳动合同法》第四十七条中的“在本单位工作的年限”，是指用工年限而非劳动合同年限。因为《劳动合同法》第七条、第十条分别规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

    由此可以看出，虽然与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并不意味着一旦签订书面劳动合同便建立了用工关系。用工是指用人单位开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动。即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方同样能够建立劳动关系。

    换句话说，只有劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动时，才能认定劳动者与用人单位形成劳动关系。

    此案中，黄某是在签约时间过去8个月后才真正到岗，因此用人单位与他存在劳动关系的实际时间为2年4个月，他应获得的经济补偿自然应当据此计算。（来源：中工网）