来源：海峡人才报

　　近年来，长乐区通过推进人才政策创新、加快聚才平台建设、完善人才住房保障、提高人才服务水平等方式，多措并举激发人才干事创业活力。

　　推进人才政策创新。为鼓励引导高校毕业生到滨海新城大数据产业园工作，制定东南大数据产业园引进人才交通补贴实施细则，分别给予到园区工作的全日制本科、硕士、博士毕业生每月1000、2000、3000元的交通补贴，截至目前，共发放交通补贴131.6万元；制定《东南大数据产业园常驻车辆通行费特殊收费管理细则》，为企业人才提供出行便利，进一步优化创新创业环境，最大限度吸引“高精尖缺”人才。

　　加快聚才平台建设。承办“东湖论坛”，组织270余名各类企业负责人和高层次人才参加实地考察、专场路演、人才座谈等活动，吸引企业、人才、资本落地长乐；举办长乐（滨海新城）人才专场招聘会，吸引1000多名各类人才入场洽谈，与用人单位达成初步意向400多人；加强创新创业平台建设提升，2018年以来全区共新增国家级企业技术中心1家、院士工作站1家，省级重点实验室2家、工程技术研究中心3家、专家工作站4家，进一步增强企业引才留才“软实力”。

　　完善人才住房保障。落实《长乐区人才公寓管理暂行办法》，在民生小区建设114套人才公寓，为符合条件的优秀人才解决住房问题；出台《东南大数据产业园人才公寓管理暂行办法》，在滨海新城购置135套“拎包入住式”人才公寓，每年投入1000余万元租赁472套住房作为临时人才公寓，提供给相关企业人员免费入住；实行优秀教育人才和外地新教师住房补贴制度，为新入职的152名教育人才发放补助（补贴）。通过“全方位—多层次—复合型”人才安居工程，让各类人才安心扎根长乐。

　　提高人才服务水平。及时兑现各类人才优惠政策，2018年以来兑现省引才“百人计划”、省引进高层次ABC类人才、工科青年及急需紧缺人才奖励567万余元。在滨海新城设立人才工作服务站，建立长乐区人事人才公共服务平台和企业人才工作交流群，结合区领导挂钩联系重点企业和联系高层次人才机制，开展人才服务进一线“双查双送”行动，及时协调解决人才落户、企业落地、子女就学、配偶就业等问题，解除人才后顾之忧，激发干事创业活力。（通讯员 陈明晃）