中国500强企业/中国房地产百强企业/中国蓝筹地产企业/中国纳税百强企业/中国服务业百强企业
集团简介
世纪金源集团是著名企业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发、物业管理”为六大支柱产业，属下拥有9个区域集团，70多家子公司，16家五星级大饭店，6家Shopping Mall（大型购物中心）。投资地域遍及北京、福建、江西、上海、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、海南、广东以及中国香港、菲律宾等海内外各地。现有员工16000多名，英才荟萃、实力雄厚。
自企业成立以来，在集团董事局主席黄如论先生的带领下，全体世纪金源人秉承“诚信创业、造福社会”的企业宗旨和“以情服务、用心做事”的企业理念，努力拼搏，不断创新，在海内外各地取得了令人瞩目的成绩：
成功开发了北京世纪城、昆明世纪城、长沙湘江世纪城、贵阳世纪城和合肥滨湖世纪城等大型综合性楼盘；
以社会大需求为核心，开创并实践了“中国式饭店运营理念”，成为国内首家“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的酒店集团；
首次将“Shopping Mall(摩尔)”概念引入中国，有效提升了各投资地的区域商业面貌和消费理念；
成功入股北京银行、重庆农村商业银行和云南富滇银行；
投巨资挺进矿业开发领域，为企业可持续发展奠定基础。
截止目前，世纪金源集团在中国大陆投资已超过人民币2000亿元，开发各类商品房6000多万平方米，缴纳各项税费300多亿元人民币，捐资公益事业计人民币27亿元，先后获得国家和各级政府授予的荣誉称号达300多项。2006年至2009年，在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团以资产总额与营业收入硬指标连续四年入围“中国500强企业”。
2010年，又是中国经济新一轮变革的起点，我们敞开胸怀，召唤贤才，共同谱写世纪金源百年基业的新篇章。
薪酬福利
◎ 免费食宿，积极营造舒适整洁的工作、生活环境；
◎ 设立员工医护室，关注员工身心健康；
◎ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，定期对岗位工资适当调整上浮，使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平，保持行业竞争力；
◎ 除国家的法定假期外，正式员工根据工作年限还能享受3至7天的带薪休假；
◎ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工，享有丰厚的绩效奖金；
◎ 建立岗位工资等级制、管理干部高薪养廉制及按照工作业绩实现年终2至4薪等符合自身特点的工资分配制度，突显人才价值；
◎ 实行部门副经理级（含）以上干部住房福利和年度绩效奖金制，提高主人翁意识，打造一支能够长期与集团同心同德、荣辱与共的人才梯队；
职业发展
◇ 通过系统的“企业理念培训”、“岗位技能培训”、“管理干部培训”，提高整体学习能力，塑造人才竞争力工程；
◇ 开展“员工职业生涯规划”，引导个人价值与企业价值融合统一，铺就循序渐进的成长之路；
◇ 推行“传、帮、带”培养模式，建立人才培养梯队，完善人才储备机制，发掘、培养有潜质的新生力量；
◇ 创立“人才辅导员”制度与“辅导对象量化测评”机制，加速各级管理人员素质和能力的提升；
◇建立“干部竞聘上岗”系列内部晋升渠道，采取演讲答辩、素质测评等多种方式相结合的竞聘考核，尽可能为具备潜质的一线员工创造职业发展平台；
◇ 导入“360度民主测评”，员工内部晋升力求公平、公开、公正；
◇ 以事业留人，以感情留人，以待遇留人，打破干好干坏一个样的传统，引入竞争机制，理顺分配关系，坚持一流业绩，向优秀人才和关键岗位倾斜。
人才招聘
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世纪金源（福建）集团 人力资源部
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联系人员：邱女士、郑先生
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◆ 个人简历请详细注明您的户籍、所在地区、工作履历、申请职位及信息来源；
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◆ 若超过一周未有电话通知，表示该职位暂不合适，将录入公司人才库，未来有空缺职位时我们会与您联系；
◆ 所有简历资料均用于招聘，不便一一回复，敬请谅解。
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