岗位名称

招聘人数

岗位职责

其他要求

1

汽机专业主管

1

负责汽机专业设计方案的论证、审查；参与汽机专业技术合同、监理合同与调试合同的编制、审核、合同谈判工作；监督汽机专业技术合同、监理合同与调试合同的执行情况；组织协调本专业设备出厂前技术试验及设备安装、调试、试运、性能考核试验等工作；负责审核本专业设计变更与变更设计；负责工程质量管理工作；负责本专业技术方案优化和技术创新管理工作。

火电厂热能动力工程等相关专业；5年以上相关工作经历；3年以上600WM及以上火电机组集控运行主值及汽机点检工作经历；具有1000MW机组汽机点检或600WM火电机组汽机专业工程管理经历者优先考虑。

2

化学专业主管

1

负责化学专业设计方案的论证、审查；参与化学专业技术合同、监理合同与调试合同的编制、审核、合同谈判工作；监督化学专业技术合同、监理合同与调试合同的执行情况；组织协调本专业设备出厂前技术试验及设备安装、调试、试运、性能考核试验等工作；负责审核本专业设计变更与变更设计；负责工程质量管理工作；负责本专业技术方案优化和技术创新管理工作。

火电厂化学等相关专业；5年以上相关工作经历；3年以上600WM及以上火电机组化学运行主值或化学试验班长工作经历；具有1000MW机组化学点检或600WM火电机组化学专业工程管理经历者优先考虑。

3

热控专业主管

1

负责热控系统设计方案的论证、审查；参与热控系统技术合同、监理合同与调试合同的编制、审核、合同谈判工作；监督热控系统技术合同、监理合同与调试合同的执行情况；组织协调本专业设备出厂前技术试验及设备安装、调试、试运、性能考核试验等工作；负责审核本专业设计变更与变更设计；负责工程质量管理工作；负责本专业技术方案优化和技术创新管理工作。

火电厂热控、热能动力工程、电气等相关专业；5年以上相关工作经历；3年以上600WM及以上火电机组热控主岗检修工作经历；具有1000MW机组热控检修或600WM火电机组热控专业工程管理经历者优先考虑。

4

土建专业主管

1

负责工程质量管理工作；负责土建工程设计方案的论证、审查；参与技术合同、监理合同的编制、审核、合同谈判工作；监督技术合同与监理合同的执行情况；负责审核土建专业设计变更与变更设计；负责创优规划编制和组织实施工作。

工业建筑工程等相关专业；5年以上火电厂工程管理工作经历；具有较强的对外协调沟通能力；具有1000MW机组工程管理经历者优先考虑。

5

工程安全主管

1

负责安全管控体系建设工作，参与工程设计、施工、安装、调试、试运行等各环节方案的安全技术措施审核，负责安全培训管理工作，实施对各承包商的安全监督管理。

热能动力工程、电气等相关专业；5年以上相关工作经历；3年以上600WM及以上火电机组热控主岗检修工作经历；具有1000MW机组热控检修或600WM火电机组热控专业工程管理经历者优先考虑。

6

综合管理部经理

1

起草会议报告和重要公文等文书材料；负责行政事务、会务管理工作；组织协调对外接待工作；按照公司管控体系的要求负责管理制度体系建设工作。

文秘或电力技术等相关专业，具有5年以上火电厂工作经验，具有3年以上电厂行政管理或文秘岗位工作经历。具有同岗位工作经历者优先考虑。

7

计划部合同主管

1

组织制定经济合同管控体系和操作流程，按照公司管控体系要求负责审核建安合同，严格审核建安合同商务部分，负责建立合同台账并规范管理各种经济合同。

工程管理、电力技术等相关专业，具有5年以上技经、合同工作经验，具有3年以上电厂技经、合同管理工作经历。

8

物资部计划主管

1

组织制定工程物资和设备招标管控体系和操作流程，按照公司管控体系要求负责审核工程物资及设备招标商务部分，编制设备物资采购计划并监督实施情况。

物资管理、电力技术等相关专业，具有5年以上物资管理工作经验，具有3年以上电厂基建物资管理工作经历。

9

财务部副经理

1

负责建安工程核算工作，牵头组织工程往来款项结算工作，牵头组织在建及竣工审计工作，负责基建期增值税管理工作。

财务会计及相关专业，具有5年以上财务会计工作经验，具有3年以上电厂基建财务核算工作经历。

10

财务会计主管

1

负责建安工程核算、工程结算、专用设备及材料核算工作，负责往来款项清理工作，负责增值税、印花税等各项税款的申报缴纳及税务筹划工作。

财务会计及相关专业，具有5年以上财务相关工作经验，30周岁以下，具有电厂基建期财务核算工作经验者优先考虑。

11

人力资源部副经理

1

负责薪酬及绩效考核管理工作，组织制定人力资源相关制度，能够熟练操作人力资源管理信息系统，熟悉各种社会保险管理政策和操作流程。

劳动经济、人力资源管理及相关专业，具有5年以上人力资源工作经验，3年以上火电厂工作经历，具有较强语言文字表达能力，具有同岗位工作经历者优先考虑。

12

人力资源薪酬主管

1

负责薪酬绩效管理工作，协助经理开展人力资源制度体系建设，能够熟练操作人力资源管理信息系统，负责人力资源统计及数据分析工作。

人力资源管理及相关专业，30周岁以下，具有3年以上薪酬管理工作经验，具有火电厂工作经历，熟悉人员薪酬绩效考核操作流程。

13

生产准备部经理

1

负责生产准备规划及具体方案策划；负责编制生产准备大纲及实施细则；组织编写培训教材和运行规程，绘制系统流程图，负责带队外出实习培训；参与工程设计审查；参与技术规范书编写；参与设备招标工作，参与工程安装与调试工作，参与安装与调试质量监督管理工作。

集控、热动、电气工程或其他相关专业，从事600MW及以上机组集控运行工作7年以上，从事值长岗位3年以上，具备同岗位工作经验人员和1000MW机组主要生产部门副经理以上人员优先考虑。