6.1 福建省企业经营管理者评价推荐中心主要提供哪些服务？

　　主要提供的服务有：人才素质测评0591-87501993、87383113； 中高级人才推荐（猎头）0591-87610260、中高级人才招聘会0591-87610206、87383095。

6.2 中高级人才招聘会

　　举办的时间和地点？
　　中高级人才招聘会一般每年举办五场，即上半年三场，下半年两场，具体举办时间可见中国海峡人才网；举办地点在福建闽江饭店（福州市五四路130号，可乘坐的福州公交车有：2、K3、5、9、22、51、52、55、69、72、76）。
　　中高级人才招聘会针对何种参会单位和参会对象？
　　参会单位：须有中高级人才需求，经济实力雄厚或社会知名度较高的省内外企事业单位，提供职位的年薪不低于5万元人民币。
　　参会人才（符合下列条件之一） ：
　　1、大专毕业工作三年以上人员，或本科毕业工作二年以上人员，或硕士研究生及以上学历人员；
　　2、有企事业单位部门经理、中层以上岗位任职经历的人员；
　　3、有中级以上职称人员，或是获得注册会计师、注册审计师、注册建筑师、注册造价师、 注册结构工程师、房地产评估师、律师等各种执业资格证书的人员；
　　4、留学回国人员；
　　5、台湾地区工程、技术和管理类人才。
　　中高级招聘会展位如何收费？
　　中高级人才招聘会分设两种不同的收费标准：
　　A类洽谈间（两间标准客房，一间为初步洽谈和人才休息室，另一间为洽谈室）：1900元/单位。
　　B类洽谈间（一间标准客房）：1600元/单位。
　　中国海峡人才市场中高级人才会员如何办理？
　　中国海峡人才市场中高级人才会员分网上注册和持卡会员两种，网上注册可直接登陆中国海峡人才网申请；持卡会员可到东大路36号海峡人才市场七楼评价推荐中心办理，或可直接到中高级人才招聘会现场办理。
　　凡是符合下列条件之一者均可免费办理中高级人才会员：1、大专毕业工作三年以上人员，或本科毕业工作二年以上人员，或硕士研究生及以上学历人员；2、有企事业单位部门经理、中层以上岗位任职经历的人员；3、有中级以上职称人员，或是获得注册会计师、注册审计师、注册建筑师、注册造价师、 注册结构工程师、房地产评估师、律师等各种执业资格证书的人员；4、留学回国人员；5、台湾地区工程、技术和管理类人才。办理持卡会员时须填写中高级人才会员登记表或提供个人简历以及有效的证件（毕业证书、职称证书等）。
　　应聘人员参加中高级人才招聘会有何注意事项？
　　招聘会采用会员资格准入制形式，会员凭“中高级人才会员卡”免费入场。参会人才可选择与企业预约洽谈或现场直接洽谈方式，参加招聘洽谈活动。预约洽谈的人才，可直接进入洽谈室优先洽谈。现场直接洽谈的人才，须在现场了解职位需求信息后进入洽谈。应聘的中高级人才须携带个人求职简历及相关证件（毕业证书、职称证书、职务任职书等）。

6.3 人才素质测评

　　（一）什么是人才测评？
　　人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企、事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询服务。
　　（二）海峡人才测评有什么优势？
　　人才测评业务是海峡人才市场的核心业务项目，具体负责部门是福建省企业经营管理者评价推荐中心，本中心是省内规模最大、最具专业化的人才测评机构，也是全省最早开展测评服务的机构。人才测评部拥有全面、实用、权威的测评系统，有各类测评软件数十种；拥有一支实战经验丰富和分析技术精湛的测评专家队伍。我们的优势就是既有经典的测试工具又有测评经验丰富的专家。
　　人才测评服务于省内外各类企业，实际操作案例省内最多。可针对不同的人群、不同的级别、不同的岗位需求量身定制不同的测评项目，提供个性化的测评服务；对个人综合素质的分析、选拔适岗的人才更是我们的专长。
　　（三）人才测评有什么功能？
　　可以诊断个体的心理健康水平，分析个体的人格特征、能力以及心理状况等心理特征。
　　可以对人才进行选拔，使人事决策更为科学、准确，并可以大大提高甄选效率。
　　可以分析个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面的信息，为实现人才的合理安置提供信息。
　　可以提供关于个体行为的描述，形成对被测者的全面评价，为人事考核及培训提供依据。
　　可以帮助管理者做出最佳人事决策，及早发现管理问题，并且能够帮助管理者最大限度、最合理地运用企业的人才资源。
　　（四）测评的服务项目？
　　1、为应届大学生招聘选拔设计笔试卷
　　2、为企业各类中高级管理人员的招聘与甄选提供笔试、面试、心理测试、情景模拟等测试服务；
　　3、针对各类专业人才的选拔提供专业能力测试试卷、个性测试、个人发展潜能测试、面试等
　　4、银行中高级管理人员能力和心理素质及业绩考核测评。
　　5、针对应届大学毕业生的就业指导，我们提供的测评服务项目有：个性测试、职业发展兴趣与倾向测试、毕业生上岗前测评、职业生涯规划指导等；
　　6、高中生文理分科及高考志愿填报测试等。
　　（五）测评的常用方案？
　　1、应届毕业生招聘方案
　　测评方式：纸笔测评
　　测评维度：考察考生的知识面、反应能力、逻辑思维能力、判断推理能力以及专业知识等。

　　2、中高层管理招聘/选拔方案
　　中高层管理人员招聘选拔系统是基于目标职位胜任力要求的基础上，通过前期的工作分析和素质建模，以评价中心技术为框架，主要考察被选者执行能力、计划能力、组织能力、表达能力、决策能力、创造能力、适应能力、创新能力，同时还考察管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。
　　同时，可以对不同管理岗位上的候选人员进行有效评估，根据被测者特征与岗位要求的匹配系数，动态提供后续面试及其他评价方法建议，使后续评价环节更具针对性，为管理人员招聘与选拔提供重要参考依据。

　　3、领导干部选拔与竞聘上岗选拔方案：
　　选拔方案特点：
　　合格的领导干部，首先是在道德素养、管理能力、综合素质、知识储备等各方面都发展均衡且成熟的优秀人才。
　　以公平公开公正为基本原则，选拔领导干部，需要更进一步——拓宽考察角度、深化考察层面、把握考核标准，采取灵活有效的方式方法，全面评估深入考察，保证公选质量。
　　目标：以干部选拔为契机，协助单位建立一套“以德才素质为基础，以工作实绩为核心，以量化考核为手段”的领导干部考核评价机制。

笔试可根据岗位需要来确定。
以上三类主营业务主要根据具体的招聘项目进行报价，需要与企业进一步沟通之后，确定最终的招聘方案，方可报价。
（六）测评收费？
按企业的测评项目需求来收费，具体咨询测评顾问。

6.4 海峡人才猎头

　　（一）海峡猎头的优势？
　　广泛的人才搜寻渠道：依托中国海峡人才市场拥有强大的中高级人才数据库，多年的猎头运作经验积累了各行各业的人脉资源作为我们的兼职猎手，海峡猎头代表福建省加入全国猎头联盟。我们的人才网络覆盖全国各地，也包括台湾与香港。
　　海峡猎头从1998年起，先后为省内外近百家用人单位成功推荐了数百名高素质人才，积累了丰富的项目运作经验，培养了一支高素质的猎头顾问队伍，建立了一套科学化、市场化的搜寻网络和评价系统，奠定了在省内高级人才服务领域的领先地位。
　　（二）海峡猎头的人选寻猎渠道？
　　庞大的高素质人才数据库。
　　全国猎头联盟。
　　各行各业的资深专家受聘兼职猎手。
　　（三）海峡猎头的服务流程？
　　分析、了解客户需求 → 市场调查 → 签订《委托招聘协议书》→人才访寻 →人才测评 →人才推荐 → 跟踪服务
　　（四）海峡猎头的收费标准？
　　委托招聘总费用：
　　该岗位年薪的25%-30%（包含推荐人选的测评及此岗位的管理咨询）。
　　年薪=月薪×13个月+绩效奖。（月薪包括正式录用后税前基本工资+固定奖金+补贴+其它工资收入）
　　该岗位年薪如低于10万元的按10万元标准收取委托招聘总费用。
　　依人才的稀缺度确定收费比例，具体可咨询猎头部顾问。
　　（五）海峡猎头的费用支付方式？
　　1）、签订协议之日后3个工作日内，客户应支付猎头服务总费用的30%为前期寻访费用（若乙方一个月内未向甲方推荐人选，甲方要求终止协议，乙方退还全部前期寻访费用），协议生效后，寻访工作正式开始。
　　2）、推荐人才上岗5日内付清猎头服务总费用的70%。
　　3）、服务保证：对于被客户录用的人选保证三个月的服务期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选,若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还猎头服务总费用50%给客户。
　　（六）海峡猎头寻猎适岗人才的周期？
　　通常在协议签订一月内推荐适岗人选，特殊岗位会适当延后。