[导读]中国海峡人才网统计显示,2013年第一季度，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长30%；市场营/公关/销售类、高级管理类、建筑/机械类等职位需求旺盛，财务/审计/税务类、人力资源/行政类等职位成为跳槽热门职位。

　　中高级人才是社会经济发展的重要推动力，他们的分布和流动也总是备受关注。近日，中国海峡人才网对2013年第一季度中高级人才的市场供求行情进行了统计分析。据统计，一季度共有5269家用人单位提供了中高级职位55701个，占总需求的22.45%。

　一、一季度中高级人才供求总体情况

　　（一）需求方面：

　　民营企业唱“主角”。从需求企业性质分布来看，对中高级人才需求量最大的是民营企业，其占比高达93.76%；其次是国有企业，占4.76%；外企和港澳台企业需求占比分别为1.16%和0.32%。

　　需求学历以“大专及以上学历”为主。从用人单位对学历的要求来看，要求“大专及以上学历”占62.64%；其次是要求“中专及以上学历”的占25.31%；要求“本科及以上学历”的占11.76%；要求“硕士”和“博士”学历的比例分别为0.26%和0.03%。

　　营销类中高级人才需求最旺。从中高级人才职位需求来看，中高级人才需求量最大的职位类别是市场营销/公关/销售（见表1），占比高达29.74%；接下来依次是高级管理类、建筑/机械类、人力资源/行政类、财务/审计/税务类、计算机/互联网/电子商务类、生产/营运/质量/安全类、房地产开发/物业管理类、证券/银行/保险类和采购/贸易/物流/仓储类职位。中高级人才职位需求排行榜前十名的人才需求量占中高级人才需求总量的80.31%，需求职位相对集中。

　　　　　　　表1：中高级人才需求职位排行榜

排名 职位 需求百分比
1 市场营销/公关/销售 29.74%
2 高级管理 8%
3 建筑/机械 7.58%
4 人力资源/行政 7.51%
5 财务/审计/税务 6.72%
6 计算机/互联网/电子商务 5.21%
7 生产/营运/质量/安全 4.33%
8 房地产开发/物业管理 4.20%
9 证券/银行/保险 3.59%
10 采购/贸易/物流/仓储 3.43%

　　制造业对中高级人才需求量最大。从行业需求分布情况来看，制造业对中高级人才的需求量最多（见表2），占28.3%，其次是信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业，文化、体育和娱乐业，建筑业，房地产业，金融业，住宿和餐饮业，卫生、社会保障和社会福利业，居民服务和其它服务业。上述这些行业的需求量较大，且多集中在营销类、技术型岗位上。

　　　　　　　表2：中高级人才需求行业排行榜
排名 行业 需求百分比
1 制造业 28.30%
2 信息传输、计算机服务和软件业 19.02%
3 贸易、批发和零售业 11.88%
4 文化、体育和娱乐业 7.85%
5 建筑业 7.40%
6 房地产业 5.73%
7 金融业 5.68%
8 住宿和餐饮业 3.22%
9 卫生、社会保障和社会福利业 2.69%
10 居民服务和其他服务业 1.92%

图一
图二
图三
图四
图五
 
　　（二）求职情况

　　大专和本科学历的求职者为职场主体。从中高级人才求职者学历层次的分布情况来看，大专学历的最多，占比51.65%；本科居次，占比45.07%；大专和本科学历的求职者占比高达96.72%。硕士的比例也增加至2.79%。

　　有3-10年工作经验的中高级人才成为跳槽主流。从求职者的工作年限分布来看，有3-5年工作经验的中高级人才占比为44.26%；有6-10年工作经验的中高级人才占比最高，达44.59%；有10年以上工作经验的比例为10.18%；有3年以内工作经验的比例最低，仅为0.97%。

　　求职者年龄主要集中在25-35岁。从求职者年龄段分布情况来看，其中20-29岁的占比高达66.7%；30-39岁的占比29.26%；40-49岁的占比3.42%；而50岁以上的比例仅为0.62%。可见，随着年龄的增长，中高级人才的跳槽意愿在逐渐降低。25-30岁是中高级人才的集中年龄，其次是31－35岁，但较之前者，这个年龄阶段的中高级人才工作已经相对稳定。

　　财务类职位的求职人气最高。从职位的求职人气来看，财务/审计/税务类职位的求职人气最旺（见表3），其比例高达14.46%；其次分别为人力资源/行政、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械、采购/贸易/物流/仓储、高级管理、通信/电器、生产/营运/质量/安全和房地产开发/物业管理类职位。职位求职人气排行榜前十名的求职人气占比高达85.91%，职位的竞争性相对集中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表3：中高层职位求职人气排行榜
排名 职位 求职人气百分比
1 财务/审计/税务 14.46%
2 人力资源/行政 13.52%
3 市场营销/公关/销售 13.12%
4 计算机/互联网/电子商务 10.90%
5 建筑/机械 9.17%
6 采购/贸易/物流/仓储 7.78%
7 高级管理 5.27%
8 通信/电器 4.66%
9 生产/营运/质量/安全 3.99%
10 房地产开发/物业管理 3.04%

　　中高级人才求职首选行业为信息传输、计算机服务和软件业。从行业的求职人气分布来看，信息传输、计算机服务和软件业求职人气最高（见表4），占比24.92%，近四分之一。其次依次为制造业，贸易、批发和零售业，建筑业，文化、体育和娱乐业，房地产业，金融业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，居民服务和其它服务业。这十个行业成为中高级人才的热门之选。行业求职人气排行榜前十名的求职人气百分比总和高达95.39%。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表4：中高级人才行业求职人气排行榜
排名 行业 求职人气百分比
1 信息传输、计算机服务和软件业 24.92%
2 制造业 24.38%
3 贸易、批发和零售业 11.68%
4 建筑业 9.63%
5 文化、体育和娱乐业 8.13%
6 房地产业 6.35%
7 金融业 4.48%
8 交通运输、仓储和邮政业 2.26%
9 住宿和餐饮业 1.84%
10 居民服务和其他服务业 1.72%


　　 二、第一季度中高级人才供求行情热点分析

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有跳槽意愿的求职者同比增长30%
　　2013年春季，中高级人才的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长30%。拥有3-10年工作经验的中高级人才注册量和活跃度大幅提高，成为网络求职的主力军。经历了年前年后的跳槽热，很多中高级人才拿了丰厚的年终奖，纷纷开始找新东家了。而企业方面，据调查显示，78%的HR表示节后大规模的、基础性岗位的招聘工作已经结束，他们已经将重心转移到中高级人才的招聘上来。
　　预计进入四月以后，中高级人才招聘将掀起新一轮热潮。蓄势待发的中高级人才们将继续寻找或者进入下一份新工作的历程里。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 用人单位除了“硬件”更重经历
　　中国海峡人才网的数据库显示，用人单位对中高级人才的需求学历以“大专及以上学历”为主，占比为62.64%，要求“中专及以上学历”的占25.31%，即大专及以下学历的需求比例高达87.95%。可见，用人单位对中高级人才的要求更侧重于其实践经历。
　　随着求职者文化水平的普遍提高和工作学习经历的丰富，用人单位判定中高级人才除了要看“硬件”外，更重要的还是他所储备的知识和技能是否能在工作中有效利用，并创造价值和效益，这种应用能力是一项不可缺少的基本条件。83.1%的企业都将 “至少拥有5—8年行业内的从业经历，有操作性强的成功案例并获得可观的经济效益”作为首要条件。另外，执行力和向心力也尤为重要，能够从企业整体利益为出发点、带领团队进行有价值、有实效的工作才是一名中高级人才应有的职业素质。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　营销类、技术型中高级人才受青睐
　　从行业需求分布来看，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业，文化、体育和娱乐业，建筑业，房地产业，金融业，住宿和餐饮业，卫生、社会保障和社会福利业，居民服务和其它服务业等行业的中高级人才需求量较大，且多集中在营销类、技术研发型岗位上。
　　从中国海峡人才网的用人单位招聘信息来看，用人单位对营销类中高级人才的需求占比近三成，营销类中高级人才成为众多企业竞相争夺的紧俏人才。另一方面，用人单位对态度严谨、技艺精湛、且有一定工作经历的中高级技术型人才需求量较大。与管理型岗位不同的是，技术岗位对人才工作经验、知识与实践转化能力以及实际操作能力的要求更高。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　网络、招聘会、猎头是跳槽首选
　　中国海峡人才网的调查显示：招聘中高级人才，除了部分企业是由总部直接派驻或从内部直接选拔外，35.8%的企业表示会通过猎头公司寻找急需的高级人才，94.5%的企业表示会依托网络这个庞大的资源库寻求中高级人才。方便、快捷、信息量大，是网络招聘的主要优势，网络求职，成为中高级人才的跳槽首选渠道。
　　54%左右的求职者选择参加中高级人才招聘会。中国海峡人才市场举办的中高级人才招聘会，其特色在于人才预约和实名制入场，提供了用人单位和人才最匹配的求职招聘信息以及最直观的求职招聘指引，从而提升了求职和招聘效率。
　　与此同时，不少中高级人才在跳槽时选择了猎头渠道。随着国内猎头机构的遍地开花，大部分中高级人才从最初的不了解到目前的普遍欢迎，可见猎头推荐职位也让不少中高级人才尝到了甜头。（周丽华）

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