综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，2018年四季度中国海峡人才市场共在全省发布提供340288个次需求职位数，环比下降4.01%；入市求职者达206696人次，环比下降5.41%；求人倍率1.65︰1。与2017年同期相比，需求职位数同比下降12.03%，入场求职人数同比下降1.45%。数据表明，全省人才供求总量双下降，结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占62.32%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（22.01%）、股份制企业（8.02%）、国有企业（2.46%）、中外合资企业（2.02%）、集体企业（1.57%）、外企（0.91%）、港澳台企业（0.69%）。本季度民营企业占比下降了8.76个百分点，机关事业单位占比则上涨了10.16个百分点。
2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占89.51%（见图2）；要求“男性”的占6.9%，要求“女性”的占3.59%。
3. 逾六成职位要求大专及以上学历。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占20.86%；要求“中专/中职学历”的占18.44%；要求“大专学历”的需求最多，占47.57%；要求“本科学历”的占12.86%；要求“研究生学历”的占0.27%（见图3）。大专及以上学历的需求比例达60.7%，较上季度增加了2.59个百分点。
4. 用人单位一线岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占94.21%，“主管/主办”占2.83%，“部门经理”占2.46%，“总监/总助”占0.26%，“总经理”占0.25%（见图4），整体呈金字塔型分布。
5.福厦泉莆四地人才需求约占半壁江山。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.18%，其中福厦泉莆四地人才需求占比达49.15%；省外的占0.82%（见图5）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、三明、莆田、宁德、南平、漳州、龙岩。
6.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图6）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（16.79%）、建筑施工类（14.65%）、计算机类（6.68%）、客户服务类（6.39%）、房地产/物业类（5.31%）、电子商务类（4.08%）、行政/人事类（3.49%）、技工/普工类（3.43%）、工业/工厂类（3.36%）、文体/教育类（2.7%）。本季度财务/审计/统计类（2.65%）下榜，被文体/教育类取而代之。
7.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求最旺（见图7）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（13.53%）、互联网/电子商务业（9.28%）、建筑/装潢业（6.36%）、计算机业（4.58%）、教育/培训/科研院所（4.36%）、机械制造/机电设备/重工业（3.31%）、金融业（3.07%）、运输/物流/快递业（3%）、生产/制造/修饰加工业（2.91%）和汽车/摩托车及配件业（2.48%）。与上季度相比，本季度房地产/物业管理业需求占比下降3.1个百分点，教育/培训/科研院所行业需求占比增加1.32个百分点，榜位随之上升3位，列居榜上第五。
（二）供给（求职）
1.今年四季度，在入市登记的求职者中，男性占55.96%，女性占44.04%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，四季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达62.29%（见图8）；其余依次为31-40岁（29.33%）、41-50岁（7.4%）、51岁以上（0.97%）。
3.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图9）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
4.本科及以上学历求职者比重增加。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.33%，“中专/中职”占5.22%，“大专”占31.35%，“本科”占57.39%，“研究生”占2.71%（见图10），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总数的60.1%，较上季度增加了2.79个百分点。
5. 职场“老人”成跳槽主力。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占12.15%，“有4-6年工作经验”的占8.84%，“有6-10年工作经验”的占34.32%，“有10年以上工作经验”的最多，占比达44.69%（见图11）。本季度求职者中，拥有6-10年工作经验的的占比较上季度增加了4.52个百分点；拥有6年以上工作经验的占比高达79.01%。年终岁尾，有较丰富工作经验的职场人成为本季度的跳槽主力。
6.求职人气较旺的前10名职业，财务类求职人气依然最旺（见图12）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（13.8%）、行政/人事类（11.44%）、计算机类（11.15%）、建筑施工类（10.09%）、经营/管理类（7.26%）、市场营销类（4.82%）、电子商务类（4.48%）、文秘类（4.21%）、房地产/物业类（4.15%）和电子/电气类（3.78%）。前10名职业求职人数占比高达75.18%，较上季度增加4.52个百分点，求职意向高度集中。
（三）毕业生供求
1.毕业生需求职业分布
2018年四季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图13）依次是：市场营销类（21.22%）、计算机类（14.63%）、建筑施工类（12.5%）、电子商务类（5.27%）、经营/管理类（3.74%）、文体/教育类（3.72%）、机械/机电/仪表类（3.2%）、工业/工厂类（2.53%）、金融/证券/投资类（2.47%）和财务/审计/统计类（2.32%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量的71.6%。
2.毕业生需求行业分布
2018年四季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图14）依次是：建筑/装潢业（13.39%）、教育/培训/科研院所（12.22%）、计算机业（12.16%）、房地产/物业管理业（6.78%）、金融业（5.42%）、汽车/摩托车及配件业（4.93%）、互联网/电子商务业（4.86%）、批发零售业（4.13%）、纺织品业（3.64%）和生产/制造/修饰加工业（3.49%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的71.01%。
3.毕业生求职意向职业分布
2018年四季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图15）依次是：计算机类（20.95%）、财务/审计/统计类（11.11%）、行政/人事类（7.47%）、建筑施工类（6.92%）、文秘类（4.1%）、电子/电气/电器类（3.73%）、经营管理类（3.46%）、文体/教育类（3.01%）、金融/证券/投资类（2.64%）和贸易类（2.64%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的66.03%。
二、第四季度全省人才市场热点亮点
2018年第四季度，全省求人倍率达1.65︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾更加突出，主要体现在：人才供给存在人才层次矛盾，低学历人员缺乏技能及智能化，高学历人员无法满足企业实际应用需求；从求职端来看，整体求职倍率大于1的情况下，求职者依旧难以找到合适的工作；从企业端来看，许多用人单位在招聘时尽管应聘者颇多，但仍表示难以找到合适的人才。全省人才市场主要呈现出如下热点和亮点。
需求排名前10的职业中，与上季度相比，计算机类与文体/教育类需求上涨，涨幅分别为29.5%和31.47%；建筑施工类需求持平；其余7个职业需求均有不同程度的下降，尤其是行政/人事类、房地产/物业类，需求降幅较大，分别下降了21.51%、20.5%。与去年同期相比，文体/教育类、计算机类、工业/工厂类和建筑施工类需求上涨，涨幅分别为51.78%、11.22%、10.89%和6.12%，其余6个职业需求下降，其中电子商务类、市场营销类降幅较大，分别下降了28.73%、24.67%。
本季度因文体/教育类需求飚升，取代上季度的财务/审计/统计类上榜，忝居需求职业排行榜（TOP10）末位；计算机类也因需求大涨而从上季度的榜上第5爬升至本季度的榜上第3名。
求职人气排名前10的职业中，除了电子/电气/电器类求职人气基本持平外，其余9个职业环比、同比均有不同程度的下降。本季度电子/电气/电器类取代上季度的物流/采购类，继2017年三季度后重回职业求职人气排行榜上，列居第十。
本季度教育/培训/科研院所和计算机业职位需求突出，环比、同比均较大幅度上涨。教育/培训/科研院所行业的职位需求较上季度上涨37.92%，较2017年同期上涨16.18%，榜位上升了3位，列居榜上第5名；计算机业需求较上季度上涨23.14%，较2017年同期上涨30.62%，榜位也上升至第4名。此外，机械制造/机电设备/重工业、建筑/装潢业、汽车/摩托车及配件业也分别较2017年同期上涨了5.05%、4.33%、4.01%。
需求排行前10名的行业中，与2017年同期相比，本季度金融业、互联网/电子商务业、房地产/物业管理业的需求职位数呈较大幅度下降，降幅分别为46.91%、26.06%、20.63%。
海峡人才网的数据显示，该行业需求较热门的职位依次是：中小学各科教师、市场营销类、培训咨询/顾问等，需求主要来源于各类教育培训机构。用人单位对于求职者的工作年限比较宽松，84.3%的职位不限工作经验，给应届生和转行者提供了更多机会。但是企业对求职者的学历要求相对较高，86.3%的职位要求求职者拥有大专及以上学历，33.1%的职位要求本科及以上学历。
2018年3月、5月，国家教育部、福建省先后印发关于加快推进校外培训机构专项治理工作通知，大半年来，随着教育培训市场更加严格管理，培训质量提升，教育培训机构的质量也在提升，许多教育培训机构逐渐把业务重心向在线教育转移。
自2017年以来，在线教育在资本和技术的推动下，整体显现出回暖迹象，表露出在线教育的巨大潜力。国务院印发的《关于进一步扩大和升级信息消费持续释放内需潜力的指导意见》指出，要壮大在线教育，建设课程教学与应用服务有机结合的优质在线开放课程和资源库。
教育细分为幼儿教育、基础教育、高等教育、职业教育、课外辅导、英语培训、职业培训等市场，产业范围广、市场空间巨大。据调查数据预计，全球教育支出将以每年8%的增速增长，到2020年达8.1万亿美元。而中国人口基数大，总量平稳上升，为教育产业的持续稳步增长奠定了坚实基础。
国内的社会与政策环境为在线教育发展提供了良好的大环境，加上传统教育平台积极布局以及资本不断加持。政策利好刺激、资本推波助澜、庞大用户需求的不断被释放，这三大因素推动了我国在线教育市场在2018年跨入“大爆发时代”。
但是，与发达国家相比，我国线上教育目前仍然处于初级阶段。而随着家庭收入不断提高，对教育的投入比重也在不断加大，加上我国人口基数的优势以及“二胎”政策的开放，人工智能、直播技术普及等新技术驱动，使学前教育和基础教育迎来新的发展契机，未来市场份额将进一步扩大。在线教育市场呈现狂热发展态势。
从本季度教育/培训业用人单位对中小学各科教师的旺盛需求来看，随着在线教育技术的成熟及教学方式丰富性的增加，家长对在线教育的信任度将会提高，中小学在线教育占据市场的比重将会逐年增加。另外，由于职业在线教育学习内容和工作相关度高，不受地域限制，付费意愿日益增强，因此中小学在线教育与职业在线教育将会成为教育培训市场的主体，也将不断激发相关的各类人才需求，尤其是教师需求。
和线下、学校授课一样，教师队伍的整体素质、教学水平对在线教育行业的未来发展有着至关重要，甚至会产生根本性的影响。教育部门要求，教师必须持证上岗，而2018年，我省为了缓和教师岗位的供求矛盾，放开了教师资格考试的专业限制，这无疑给愿意从事教育培训行业的求职者提供了更多机会。
自2017年以来，金融业需求一路下滑，而曾经风光无两的该行业细分领域——互联网金融业，在2018年随着监管趋严，此前野蛮生长的模式被遏制，到第四季度，减员增效更是成为互金行业首选。究其原因，一方面，一些线下理财门店的业务团队根据政策调整裁员，一些线下贷款门店中因撤销不盈利的成本部门而裁员；另一方面，因为相关技术的革新，减少了该行业对人力的需求，如客服部门，很多互金公司采用了智能语音技术，对人数的需求大大减少。
此外，据业内专业人士分析，这一波大减员，将重构互联网金融行业人才的供需结构，优化人力资源配置的同时，也会带来从业人员薪酬水平的重估，行业平均薪酬水平有望回归理性。
另外，随着“互联网+”、人工智能等新技术的快速发展，金融业也随之转型升级，由此也带来了新的人才需求。2018年11月26日，工商银行与农业银行先后发布公告拟成立理财子公司，至此，四大行理财子公司聚齐；12月2日，《商业银行理财子公司管理办法》经中国银保监会2018年第6次主席会议通过。银行理财子公司的相继成立，意味着固定收益、权益等各个岗位都急需人手，而最快的方式就是直接从公募基金里挖，人才争夺战已初现端倪。这意味着未来，基于新兴技术平台的优秀金融/投资类人才，将成为该行业用人单位竞相争夺的“香饽饽”。
汽车行业的智能化已成必然，计算机类、通信/电子类人才在该行业大受欢迎。而从学历要求上来看，该行业市场营销类职位需求大，但入行门槛低，一般要求中专/中职及以上学历即可。
汽车工业正在经历着裂变与转型，新能源汽车市场方兴未艾。自2017年以来，我省密集发力新能源汽车领域，先后出台《福建省新能源汽车产业发展规划(2017—2020)》《关于加快全省新能源汽车推广应用促进产业发展的实施意见》，成为全国首个出台省级新能源汽车政策的省份。根据规划，我省将继续扩大新能源汽车在公共服务领域应用规模，鼓励公共机构和私人消费者购买使用新能源汽车，计划到2020年累计推广新能源汽车35万辆。目前，全省共有新能源汽车整车生产企业7家、专用车生产企业1家，新能源汽车产能15万辆，基本涵盖了所有类别的新能源汽车产品。
但是，目前，我省汽车尤其是新能源汽车产业高层次专业人才需求缺口大。综合该产业企业招聘岗位信息来看，新能源汽车产业由于快速发展、竞争激烈，从事新能源汽车整车及“三电”系统的高级管理人才和研发人员、技术工人紧缺，而且人才引进难、留住难。
为此，我省出台《关于加快全省新能源汽车推广应用促进产业发展的实施意见》，完善汽车产业人才扶持政策，试行股权和分红激励制度改革，对引进的新能源汽车方面的高级管理、技术人才，妥善解决引进人才配偶安置、住房安排、子女就学、医疗保障等问题。并针对新能源汽车产业高端人才发布特殊的人才引进政策，引导省内高校和技校合理调整和设置汽车相关专业，鼓励校企开展联合办学与人才定向培养，采取现代学徒制等方式培养汽车技能人才。
2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《电子商务法》，于2019年1月1日正式实施，要求包括微商、代购在内的电商从业群体补办营业执照、规范从业，这也提高了这一群体的从业门槛。随着电商法落地，相关用人单位在第四季度迅速作出反应，逐步调整职位需求，这成为电子商务类职位需求同比下降幅度较大的主要原因。许多微商和代购关闭朋友圈，平台型就业成为他们的转型首选。
平台型就业，也称为电商平台就业模式或互联网平台就业模式，是指企业以某个核心产品或服务为平台，在此基础上嫁接更多的服务，以满足用户一站式的需求。平台的一边是海量的终端客户，另一边是依托平台衍生出的各种产品或服务提供商。平台型就业，更多地是促进传统就业方式的升级。目前，以互联网为核心的平台型就业，或是未来扩大就业的新引擎之一。
随着互联网经济的发展，就业方式不再局限于特定的工作时间和工作场所，新型的就业方式打破了时间和空间的限制，给予就业者更大的自由权。就业方式的选择也多种多样，平台型就业职业日益多样化。
“互联网+”、共享经济、数字经济的发展，正在拓展商业的边界，创造新的就业形态，平台型就业、创业式就业正成为显著的就业方式，让就业更具包容性。电商直接扩大了就业的人群类型和范围，成为传统就业的有益补充。
此外，全球专业招聘公司米高蒲志（中国）发现，灵活用工正成为求职者的重要选择。根据其最新发布的《2018年中国灵活用工市场速览报告》，96%的受访者有意向从事灵活用工工作；35%的受访者表示，在全职工作超过10年之后，他们会打算开始这一类工作形式。部分受访者表示当处于职业转型的十字路口或在职业发展中遭遇瓶颈时，会对灵活用工职位产生感兴趣。
由于灵活用工的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为灵活用工就业者也满足了他们对弹性工作的需求。
眼下，很多企业对灵活用工这种全新的雇佣方式表示欢迎：一是可以帮助企业节省成本；二是可以给企业相对稳定的组织架构带来新的创新力和多样性，因为灵活用工员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以带来全新的技术与创新能力。
2018年10月29日，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会组织要进一步加强快递员、送餐员、卡车司机等灵活就业群体和平台就业群体的入会和服务工作。这对新时代工会工作提出了新要求。
全国约45万大学生、4000万职场人、超3万家企业参与这项调查。该报告指出，伴随国内消费升级和产业转型升级，民营经济焕发活力，受到越来越多大学生的关注与青睐。
大学生到民企就业意向上升，一方面是大学生的就业观念在不断调整，他们更关心能不能在职场上取得成就，不太纠结就业单位性质；另一方面是民营经济的发展空间大，相较国企，民企更有活力。此外，在外部环境上，民营经济正迎来最好的发展机遇。
2018年，“民营经济”成为一大高频词。习近平总书记多次就民营经济发展作出重要指示；我省从省级层面，到各设区市，均出台具体举措发展民营经济。这也为民营企业吸纳人才创造了良好的政策环境。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占62.32%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（22.01%）、股份制企业（8.02%）、国有企业（2.46%）、中外合资企业（2.02%）、集体企业（1.57%）、外企（0.91%）、港澳台企业（0.69%）。本季度民营企业占比下降了8.76个百分点，机关事业单位占比则上涨了10.16个百分点。
图1：2018年四季度全省需求单位性质分布图
图2：2018年四季度全省需求性别分布图
图3：2018年四季度全省需求学历层次分布图
图4：2018年四季度全省需求职位层次分布图
图5：2018年四季度全省需求地区分布图
图6：2018年四季度全省需求职业排行榜
图7：2018年四季度全省需求行业排行榜
1.今年四季度，在入市登记的求职者中，男性占55.96%，女性占44.04%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，四季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达62.29%（见图8）；其余依次为31-40岁（29.33%）、41-50岁（7.4%）、51岁以上（0.97%）。
图8：2018年四季度求职者年龄分布图
图9：2018年四季度全省地区求职人气分布图
图10：2018年四季度求职者学历层次分布图
图11：2018年四季度求职者工作年限分布图
图12：2018年四季度全省职业求职人气排行榜
1.毕业生需求职业分布
2018年四季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图13）依次是：市场营销类（21.22%）、计算机类（14.63%）、建筑施工类（12.5%）、电子商务类（5.27%）、经营/管理类（3.74%）、文体/教育类（3.72%）、机械/机电/仪表类（3.2%）、工业/工厂类（2.53%）、金融/证券/投资类（2.47%）和财务/审计/统计类（2.32%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量的71.6%。
图13：2018年四季度全省毕业生需求职业排行榜
2018年四季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图14）依次是：建筑/装潢业（13.39%）、教育/培训/科研院所（12.22%）、计算机业（12.16%）、房地产/物业管理业（6.78%）、金融业（5.42%）、汽车/摩托车及配件业（4.93%）、互联网/电子商务业（4.86%）、批发零售业（4.13%）、纺织品业（3.64%）和生产/制造/修饰加工业（3.49%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的71.01%。
图14：2018年四季度全省毕业生需求行业排行榜
2018年四季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图15）依次是：计算机类（20.95%）、财务/审计/统计类（11.11%）、行政/人事类（7.47%）、建筑施工类（6.92%）、文秘类（4.1%）、电子/电气/电器类（3.73%）、经营管理类（3.46%）、文体/教育类（3.01%）、金融/证券/投资类（2.64%）和贸易类（2.64%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的66.03%。
图15：2018年四季度全省毕业生求职意向职业排行榜
二、第四季度全省人才市场热点亮点
2018年第四季度，全省求人倍率达1.65︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾更加突出，主要体现在：人才供给存在人才层次矛盾，低学历人员缺乏技能及智能化，高学历人员无法满足企业实际应用需求；从求职端来看，整体求职倍率大于1的情况下，求职者依旧难以找到合适的工作；从企业端来看，许多用人单位在招聘时尽管应聘者颇多，但仍表示难以找到合适的人才。全省人才市场主要呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：教育类、计算机类需求大涨
从图6来看，本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、客户服务类、房地产/物业类、电子商务类、行政/人事类、技工/普工类、工业/工厂类、文体/教育类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的66.9%。需求排名前10的职业中，与上季度相比，计算机类与文体/教育类需求上涨，涨幅分别为29.5%和31.47%；建筑施工类需求持平；其余7个职业需求均有不同程度的下降，尤其是行政/人事类、房地产/物业类，需求降幅较大，分别下降了21.51%、20.5%。与去年同期相比，文体/教育类、计算机类、工业/工厂类和建筑施工类需求上涨，涨幅分别为51.78%、11.22%、10.89%和6.12%，其余6个职业需求下降，其中电子商务类、市场营销类降幅较大，分别下降了28.73%、24.67%。
本季度因文体/教育类需求飚升，取代上季度的财务/审计/统计类上榜，忝居需求职业排行榜（TOP10）末位；计算机类也因需求大涨而从上季度的榜上第5爬升至本季度的榜上第3名。
▲求职热门：电子/电气/电器类重回榜上
从图12看，财务/审计/统计类、行政/人事类、计算机类、建筑施工类、经营/管理类、市场营销类、电子商务类、文秘类、房地产/物业类和电子/电气类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占比高达75.18%，较上季度增加了4.52个百分点，求职意向高度集中。求职人气排名前10的职业中，除了电子/电气/电器类求职人气基本持平外，其余9个职业环比、同比均有不同程度的下降。本季度电子/电气/电器类取代上季度的物流/采购类，继2017年三季度后重回职业求职人气排行榜上，列居第十。
▲热门行业：房地产业需求下滑仍居第一
从图7看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、计算机业、教育/培训/科研院所、机械制造/机电设备/重工业、金融业、运输/物流/快递业、生产/制造/修饰加工业和汽车/摩托车及配件业的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的52.87%。本季度教育/培训/科研院所和计算机业职位需求突出，环比、同比均较大幅度上涨。教育/培训/科研院所行业的职位需求较上季度上涨37.92%，较2017年同期上涨16.18%，榜位上升了3位，列居榜上第5名；计算机业需求较上季度上涨23.14%，较2017年同期上涨30.62%，榜位也上升至第4名。此外，机械制造/机电设备/重工业、建筑/装潢业、汽车/摩托车及配件业也分别较2017年同期上涨了5.05%、4.33%、4.01%。
需求排行前10名的行业中，与2017年同期相比，本季度金融业、互联网/电子商务业、房地产/物业管理业的需求职位数呈较大幅度下降，降幅分别为46.91%、26.06%、20.63%。
在线教育“爆发”激发教育类人才需求
本季度教育/培训/科研院所行业的职位需求较上季度上涨37.92%，较2017年同期上涨16.18%。其中，用人单位对文体/教育类人才需求也分别环比上涨31.47%、同比上涨51.78%。海峡人才网的数据显示，该行业需求较热门的职位依次是：中小学各科教师、市场营销类、培训咨询/顾问等，需求主要来源于各类教育培训机构。用人单位对于求职者的工作年限比较宽松，84.3%的职位不限工作经验，给应届生和转行者提供了更多机会。但是企业对求职者的学历要求相对较高，86.3%的职位要求求职者拥有大专及以上学历，33.1%的职位要求本科及以上学历。
2018年3月、5月，国家教育部、福建省先后印发关于加快推进校外培训机构专项治理工作通知，大半年来，随着教育培训市场更加严格管理，培训质量提升，教育培训机构的质量也在提升，许多教育培训机构逐渐把业务重心向在线教育转移。
自2017年以来，在线教育在资本和技术的推动下，整体显现出回暖迹象，表露出在线教育的巨大潜力。国务院印发的《关于进一步扩大和升级信息消费持续释放内需潜力的指导意见》指出，要壮大在线教育，建设课程教学与应用服务有机结合的优质在线开放课程和资源库。
教育细分为幼儿教育、基础教育、高等教育、职业教育、课外辅导、英语培训、职业培训等市场，产业范围广、市场空间巨大。据调查数据预计，全球教育支出将以每年8%的增速增长，到2020年达8.1万亿美元。而中国人口基数大，总量平稳上升，为教育产业的持续稳步增长奠定了坚实基础。
国内的社会与政策环境为在线教育发展提供了良好的大环境，加上传统教育平台积极布局以及资本不断加持。政策利好刺激、资本推波助澜、庞大用户需求的不断被释放，这三大因素推动了我国在线教育市场在2018年跨入“大爆发时代”。
但是，与发达国家相比，我国线上教育目前仍然处于初级阶段。而随着家庭收入不断提高，对教育的投入比重也在不断加大，加上我国人口基数的优势以及“二胎”政策的开放，人工智能、直播技术普及等新技术驱动，使学前教育和基础教育迎来新的发展契机，未来市场份额将进一步扩大。在线教育市场呈现狂热发展态势。
从本季度教育/培训业用人单位对中小学各科教师的旺盛需求来看，随着在线教育技术的成熟及教学方式丰富性的增加，家长对在线教育的信任度将会提高，中小学在线教育占据市场的比重将会逐年增加。另外，由于职业在线教育学习内容和工作相关度高，不受地域限制，付费意愿日益增强，因此中小学在线教育与职业在线教育将会成为教育培训市场的主体，也将不断激发相关的各类人才需求，尤其是教师需求。
和线下、学校授课一样，教师队伍的整体素质、教学水平对在线教育行业的未来发展有着至关重要，甚至会产生根本性的影响。教育部门要求，教师必须持证上岗，而2018年，我省为了缓和教师岗位的供求矛盾，放开了教师资格考试的专业限制，这无疑给愿意从事教育培训行业的求职者提供了更多机会。
互金遇冷需求下滑，新金融人才受青睐
海峡人才网的数据显示，2018年第四季度，金融业职位需求继续下滑，较2017年同期骤降46.91%，其在需求行业排行榜上的榜位也从第4名跌至第7名。自2017年以来，金融业需求一路下滑，而曾经风光无两的该行业细分领域——互联网金融业，在2018年随着监管趋严，此前野蛮生长的模式被遏制，到第四季度，减员增效更是成为互金行业首选。究其原因，一方面，一些线下理财门店的业务团队根据政策调整裁员，一些线下贷款门店中因撤销不盈利的成本部门而裁员；另一方面，因为相关技术的革新，减少了该行业对人力的需求，如客服部门，很多互金公司采用了智能语音技术，对人数的需求大大减少。
此外，据业内专业人士分析，这一波大减员，将重构互联网金融行业人才的供需结构，优化人力资源配置的同时，也会带来从业人员薪酬水平的重估，行业平均薪酬水平有望回归理性。
另外，随着“互联网+”、人工智能等新技术的快速发展，金融业也随之转型升级，由此也带来了新的人才需求。2018年11月26日，工商银行与农业银行先后发布公告拟成立理财子公司，至此，四大行理财子公司聚齐；12月2日，《商业银行理财子公司管理办法》经中国银保监会2018年第6次主席会议通过。银行理财子公司的相继成立，意味着固定收益、权益等各个岗位都急需人手，而最快的方式就是直接从公募基金里挖，人才争夺战已初现端倪。这意味着未来，基于新兴技术平台的优秀金融/投资类人才，将成为该行业用人单位竞相争夺的“香饽饽”。
汽车业紧缺高层次专业人才和技术工人
海峡人才网的数据显示，2018年第四季度，全省汽车/摩托车及零配件行业需求职位数占比达2.48%，同比增长4.01%。该行业需求较大的热门职位依次是：市场营销类、客服类、技术支持（各类维修人员）、工业/工厂类、物流/采购类、行政/人事类、财务类、保险类、计算机类、通信/电子类等。汽车行业的智能化已成必然，计算机类、通信/电子类人才在该行业大受欢迎。而从学历要求上来看，该行业市场营销类职位需求大，但入行门槛低，一般要求中专/中职及以上学历即可。
汽车工业正在经历着裂变与转型，新能源汽车市场方兴未艾。自2017年以来，我省密集发力新能源汽车领域，先后出台《福建省新能源汽车产业发展规划(2017—2020)》《关于加快全省新能源汽车推广应用促进产业发展的实施意见》，成为全国首个出台省级新能源汽车政策的省份。根据规划，我省将继续扩大新能源汽车在公共服务领域应用规模，鼓励公共机构和私人消费者购买使用新能源汽车，计划到2020年累计推广新能源汽车35万辆。目前，全省共有新能源汽车整车生产企业7家、专用车生产企业1家，新能源汽车产能15万辆，基本涵盖了所有类别的新能源汽车产品。
但是，目前，我省汽车尤其是新能源汽车产业高层次专业人才需求缺口大。综合该产业企业招聘岗位信息来看，新能源汽车产业由于快速发展、竞争激烈，从事新能源汽车整车及“三电”系统的高级管理人才和研发人员、技术工人紧缺，而且人才引进难、留住难。
为此，我省出台《关于加快全省新能源汽车推广应用促进产业发展的实施意见》，完善汽车产业人才扶持政策，试行股权和分红激励制度改革，对引进的新能源汽车方面的高级管理、技术人才，妥善解决引进人才配偶安置、住房安排、子女就学、医疗保障等问题。并针对新能源汽车产业高端人才发布特殊的人才引进政策，引导省内高校和技校合理调整和设置汽车相关专业，鼓励校企开展联合办学与人才定向培养，采取现代学徒制等方式培养汽车技能人才。
平台型就业成就业新引擎
本季度互联网/电子商务业的就业景气程度继续下降，海峡人才网的数据显示，与2017年同期相比，该行业职位需求下降了26.06%，连续两个季度出现需求负增长。其中，电子商务类职位需求同比下降28.73%，占总需求量的4.08%，列居需求职业排行榜第6名。2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《电子商务法》，于2019年1月1日正式实施，要求包括微商、代购在内的电商从业群体补办营业执照、规范从业，这也提高了这一群体的从业门槛。随着电商法落地，相关用人单位在第四季度迅速作出反应，逐步调整职位需求，这成为电子商务类职位需求同比下降幅度较大的主要原因。许多微商和代购关闭朋友圈，平台型就业成为他们的转型首选。
平台型就业，也称为电商平台就业模式或互联网平台就业模式，是指企业以某个核心产品或服务为平台，在此基础上嫁接更多的服务，以满足用户一站式的需求。平台的一边是海量的终端客户，另一边是依托平台衍生出的各种产品或服务提供商。平台型就业，更多地是促进传统就业方式的升级。目前，以互联网为核心的平台型就业，或是未来扩大就业的新引擎之一。
随着互联网经济的发展，就业方式不再局限于特定的工作时间和工作场所，新型的就业方式打破了时间和空间的限制，给予就业者更大的自由权。就业方式的选择也多种多样，平台型就业职业日益多样化。
“互联网+”、共享经济、数字经济的发展，正在拓展商业的边界，创造新的就业形态，平台型就业、创业式就业正成为显著的就业方式，让就业更具包容性。电商直接扩大了就业的人群类型和范围，成为传统就业的有益补充。
此外，全球专业招聘公司米高蒲志（中国）发现，灵活用工正成为求职者的重要选择。根据其最新发布的《2018年中国灵活用工市场速览报告》，96%的受访者有意向从事灵活用工工作；35%的受访者表示，在全职工作超过10年之后，他们会打算开始这一类工作形式。部分受访者表示当处于职业转型的十字路口或在职业发展中遭遇瓶颈时，会对灵活用工职位产生感兴趣。
由于灵活用工的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为灵活用工就业者也满足了他们对弹性工作的需求。
眼下，很多企业对灵活用工这种全新的雇佣方式表示欢迎：一是可以帮助企业节省成本；二是可以给企业相对稳定的组织架构带来新的创新力和多样性，因为灵活用工员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以带来全新的技术与创新能力。
2018年10月29日，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会组织要进一步加强快递员、送餐员、卡车司机等灵活就业群体和平台就业群体的入会和服务工作。这对新时代工会工作提出了新要求。
大学生到民企就业意向上升
2018年第四季度，新一届毕业生校园招聘如火如荼展开，校园招聘已成为毕业生就业的重要渠道。应届毕业生就业又有哪些新动向？智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发布的一项最新报告显示，2018年大学生就业呈现出两大变化趋势。一是“外企热”有所下落，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是民企就业意向有所回升，意向大学生人群占比为23.1%，同比增加4.7%。同时，2018年选择自主创业的大学生意向为4.5%，比2017年增加0.5%。全国约45万大学生、4000万职场人、超3万家企业参与这项调查。该报告指出，伴随国内消费升级和产业转型升级，民营经济焕发活力，受到越来越多大学生的关注与青睐。
大学生到民企就业意向上升，一方面是大学生的就业观念在不断调整，他们更关心能不能在职场上取得成就，不太纠结就业单位性质；另一方面是民营经济的发展空间大，相较国企，民企更有活力。此外，在外部环境上，民营经济正迎来最好的发展机遇。
2018年，“民营经济”成为一大高频词。习近平总书记多次就民营经济发展作出重要指示；我省从省级层面，到各设区市，均出台具体举措发展民营经济。这也为民营企业吸纳人才创造了良好的政策环境。