公司介绍

    福建守源新能源科技有限公司前身为成立于2012年福州守源充电设备有限公司,2016年1月由企业重组成立,注册资金1008万元,是一家以电源通信技术的研发、系统集成、产品制造以及相关的商品贸易为主业的制造型企业,业务覆盖了各行业基础充电设施、智慧城市、低碳绿色能源、创新创业平台、工业自动化装备制造等领域。2016年6月公司通过IS09001质量体系认证,获取福建科技型企业证书并申报了国家级、省级高新技术企业,公司拥有多项发明专利、外观专利、实用型专利及软件著作权。公司团队秉承〝质量第一,客户至上〞的经营理念,推崇 “诚信为本”,“ 追求卓越”的企业精神,勇于创新,弘扬民族产业,力争为用户提供更好的技术产品和服务,让更多国人乐享绿色出行!历经多年发展,守源科技认真履行充电设施低碳绿色能源的职责,从工业铅酸电池的起步,在不同阶段为充电设施产业的发展壮大做出了巨大贡献。近年来,守源科技以创新驱动,坚持技术创新、集成创新、商业模式创新和两个“三位一体”管理体系,持续拓展产业空间,全面提升产业可持续发展能力,不断推进企业由传统充电设施制造商向信息化整体解决方案提供商和综合运营服务商转型。

 

 

薪酬福利 :制定合理的薪酬福利制度,劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
培训体系:现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
企业文化:企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。 因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
招聘流程:组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置

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企业基本资料

企业名称:
福建守源新能源科技有限公司
单位性质:
企业
经济类型:
私营经济
所属行业:
电气
企业规模:
1-49人

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