-公司简介：
新中大软件股份有限公司成立于1993年，是互联网时代中高端行业管理软件领导厂商，连续多年被评为国家规划布局内重点软件企业。一直以来，新中大积极应对企业及政府管理创新和商业模式创新的需要，不断研发行业领先的优秀管理软件产品，全力帮助中国企业和政府机构实现信息化先进管理。
先进管理思想：
新中大公司是精细化管理倡导者和URP思想的原创者，先进的管理模式赋予新中大软件思想的灵魂，新中大所发起的“管理软件新文化运动”、“互动管理”、“终结ERP”、“联盟体资源计划（URP）”、“战略成本”、“国家资源计划（CRP）”、“抢位互联网”、“全程项目管理”等思想旋风，始终引领企业管理软件的潮流与发展。
灵动技术：
新中大软件以浓缩灵性的地域精华、敏锐细腻的江南人文、智慧勤奋的科研人才以及浙江商业的诚信务实为基础，拥有一支精通管理的强大专家队伍，关注客户需求倾心设计，追求技术和服务与用户共同成长的最高境界。
适用解决方案：
通过十多年积聚的管理软件行业底蕴，公司形成以“联盟体资源计划（URP）”及“项目管理”思想为核心的产品体系和行业解决方案。主要包括新中大URP软件i6系统、新中大国际ERP软件A3、新中大协同工作套件W3、新中大电子商务门户软件UIC、新中大简约型ERP软件银色快车SE、新中大管理软件金色快车GE、新中大即时通讯软件Netcall、新中大柔性化统一平台SUP、新中大电子政务门户软件GIC、新中大电子政务CRP软件G6系统、新中大高校管理软件E6、新中大公共财政管理软件Gsoft、新中大工程项目管理软件Psoft等丰富的产品系列，以及针对工程项目、装备制造、纺织、服装、家具、电子电器、冶金、医药、财政、疾控、高校管理等行业的解决方案，保证新中大软件“最适合各行各业，最方便使用”。
新中大软件是中国最早从事项目管理专项研究的大型管理软件供应商，是国家劳动和社会保障部CPMP（中国项目管理师）考试指定软件合作伙伴。在建设部下发的《建筑业企业资质管理规定实施意见》中，新中大参与制定了《施工总承包企业特级资质标准信息化考评表》。
在互联网经济大潮下，新中大勇立潮头，其“网络商店”解决方案，帮助企业在当前由电子商务驱动的变革性市场环境下，建立面向互联网用户的电子商务（B2B、B2C）交易平台（包含网络分销店、网络专卖店、网络超市），实现企业从前台网络销售到后台物流和客户管理的一体化经营管理。
新中大先后通过ISO9001国际质量体系认证及CMM3级评估，五大产品被CSIA评为“推荐优秀管理软件产品”，新中大URP软件i6系统和新中大国际ERP软件A3先后通过国家科技部专家评测，新中大URP软件i6系统2003年入选国家863计划。凭借对用户需求的精准把握，在项目管理、联盟体管理及政府理财等领域确立了第一品牌的地位。目前，新中大在中国大陆拥有50余家分支机构和400多家联盟体合作伙伴，营销和服务网点覆盖全国所有地区。公司客户遍及中国大陆，并在美国、东南亚及非洲地区拥有一批应用用户，客户数量已超过十五万家。
新中大以“创新、中和、大成、精细、执行、服务”为企业价值观，以“顾客至上、服务领先、超越期待”为服务理念，以“先进管理思想，灵动技术，适用解决方案，用心为顾客创造先进管理空间”为宗旨，打造互联网时代以项目管理为核心的工程建设、电子商务、装备制造、政府理财等行业管理软件第一品牌。
- 人才理念
以人为本，人才是企业发展的源泉。
人才是新中大的第一资源。新中大海纳百川，汇萃精华，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。经过十多年的不断发展，已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。
我们希望有更多志同道合的人才加入新中大事业的行列，更多的人关注新中大的发展！
- 薪酬福利
薪酬
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，并建立了职务职称体系对应的薪酬体系，通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。
确定员工薪酬的主要依据是员工职位的价值、个人能力与业绩三大因素。同时参考不同区域当地的社会薪酬水平和标准。
福利
1、根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
2、根据国家规定并结合公司自身规定，提供优于国家法定的员工带薪年假。
3、提供员工午餐补贴、住房补贴、员工结婚礼金、员工生育礼金、员工生日礼品、重大节日礼品等。
4、以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
- 职业通道
公司为员工提供管理和专业双阶梯职业发展通道，员工可以根据自己的特质和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。
- 职业培训
公司高度重视员工培训，员工培训已经成为公司重要经营工作之一。新员工从加入公司开始，就接受系统的各类培训，使能够快速融入团队，正常开展工作，并在新中大得到良好的职业发展。
新员工导师制度
公司为每一名新员工配备一名导师进行辅导，为期3-6个月，帮助新员工明确工作职责，掌握工作专业技能，提高工作效率，尽快融入新的工作和生活环境。
新员工入司集中培训
近一周的新员工集中培训，课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。
员工在职培训
员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求，提供相应的专业技能和管理培训，涵盖产品管理、研发、市场、销售、咨询实施、人力资源、行政管理、企业管理等方面，帮助员工有效工作，并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。
- 沟通渠道
公司倡导“勇于沟通、乐于沟通”的沟通文化，并提供畅通的沟通反馈渠道，员工可以通过各级的管理层沟通会议、电子邮件等方式向管理层提供各方面的建议和意见，也可以直接向自己的直接主管提出建议和意见，并可以按照公司提供的其他途径，向更上一级的领导反馈自己的问题。
- 企业荣誉
【2010年】
2010年，公司荣获2009年度华东百佳方案商称号。
【2009年】
2009年，“新中大URP工程企业信息化整体解决方案”荣获2009年度中国信息主管推荐奖
2009年，新中大公司荣获2008年度华东百佳方案商称号。
【2008年】
2008年，新中大URP软件i6工程版荣获2008年度金软件奖
2008年，新中大公司荣获2008首届年度项目管理软件优秀奖
2007年度中国电脑供应商500强之供应商100强。
【2007年】
再次经中华人民共和国科学技术部和火炬高技术产业开发中心认证，入选“国家火炬计划软件产业基地骨干企业”
【2006年】
2006年9月，据CCID“2006中国管理软件产品服务市场及用户满意度调查研究报告”显示，新中大软件服务用户满意度位居第一。
2006年8月，在中国电子信息产业发展研究院与中国信息化推进联盟联合举办的“2006年中国IT服务年会”上，新中大荣获唯一“2006中国服务满意金奖”。
2006年3月，在“2005年制造业信息化岁末盘点”系列评选中，新中大石钟韶总裁荣获2005中国制造业信息化十大风云人物称号；新中大国际ERP软件A3被评为2005年中国制造业信息化优秀产品；新中大用户中国振华（集团）新云电子元器件有限责任公司和大陆产业集团分别荣获2005中国制造业杰出CIO、2005中国制造业信息化经典成功案例。
2006年2月，赛迪公布了2005—2006年度“最具竞争力和年度增长最快企业”名单，新中大软件荣获2005—2006年度管理软件市场增长最快企业称号。
2006年12月，新中大软件股份有限公司总裁石钟韶荣获由《浙商》杂志社、今日早报、浙江在线（浙商网）、浙江省青年企业家协会、浙江省女企业家协会联合主办的“2005时尚浙商”称号。
【2005年】
2005年5月，新中大软件股份有限公司成为首批通过《信息技术 会计核算软件数据接口》（GB/T19581-2004）标准认证的企业单位，该标准认证是由中华人民共和国审计署、国家标准化管理委员会、国家认证认可监督管理委员、中国电子技术标准化研究所共同制定的行业标准。
2005年2月，新中大公司在赛迪集团与信息产业部电子信息中心在北京联合主办“2005年全国IT市场年会”中荣获“2004-2005中国IT市场年度成就奖”。
2005年初，新中大通过国家发改委认定荣获高技术产业化专项支持基金。
【2004年】
2004年4月，新中大软件公司顺利通过施乐新加坡研发中心CMM主任评估师 Rayney Wong 及ATM评估小组对其软件过程CMM三级评估。新中大在发展软件开发与改进的实践上又达到一个新的等级。
2004年，新中大软件公司总裁石钟韶先生被评为“中国软件行业杰出青年”，并被北京航空航天大学软件学院聘为特聘教授。
2004年，信息产业部电子信息产业发展基金管理办公室正式发文认定杭州新中大软件股份有限公司通过2003年度电子信息产业发展基金项目。
2004年1月，新中大入选国家 ‘863‘ 计划的 “面向中小制造企业信息化的集成系统开发与应用”
【2003年】
2003年10月，新中大再次跻身中国电子政务IT百强。
2003年4月，新中大荣获‘2002年中国最具潜质成长型IT企业‘称号。
2003年3月，新中大国际财务管理软件i6/Intfi、新中大生产制造管理软件i6/PM以及新中大工程管理软件Psoft三项产品荣获‘2002年全国推荐优秀软件产品‘称号。
2003年1月,经国家发展计划委员会、信息产业部、对外贸易经济合作部、国家税务总局审核，新中大公司被认定为2002年度国家规划布局内的重点软件企业。
【2002年】
2002年11月，新中大总裁石钟韶先生凭借领导新中大公司所取得的卓越成绩被中华全国工商业联合会,中国民营科技实业家协会等单位授予‘中国优秀民营科技企业家‘称号！
2002年10月，在‘中国电子政务IT 100强‘评选活动中，新中大以绝对的市场领先优势和快速发展在电子政务百家IT企业中荣登总排名第17位，软件供应商三强！
2002年10月，新中大互动管理i6系统V3.0通过中国软件评测中心模拟运行评测和ERP专家评审委员会的严格评审，最终成为六家完全通过科技部ERP软件测评的产品之一。
2002年9月，在‘2002年CCID中国管理软件厂商竞争力调查‘中，新中大凭借在公共财政管理软件和财务管理软件方面的绝对优势，喜获‘优秀财务软件厂商‘和‘政府行业优秀产品‘两项大奖。
2002年8月，新中大在由全国用户委员会、计算机世界传媒集团主办，北京时代计世资讯有限公司承办的‘2002年中国IT用户满意度调查‘中荣获‘财务软件最佳用户服务满意度奖‘；
2002年7月，新中大被认定为国家火炬计划软件产业基地骨干企业；
2002年7月，新中大国际财务管理软件列入国家级火炬计划项目；
2002年3月，新中大总裁石钟韶先生凭借领导新中大公司取得的卓越成绩，当选为‘2001年中国软件企业十大领军人物‘。
【2001年】
2001年12月，新中大生产制造管理软件i6/PM获浙江省信息产业部列入软件产业发展专项资
金支持项目；
2001年11月，在CCID举办的中国软件软件产品消费行为调查中新中大独家荣获‘财务管理软件消费者满意品牌‘称号,同时荣获知名品牌称号；
2001年5月，新中大公司被评为2000年中国十大品牌软件企业；
2001年4月，新中大财务管理软件NGPower5.0被中国软件行业协会评为‘中国优秀软件产品‘称号；
【2000年】
2000年11月，新中大公司通过ISO9002服务体系认证；
2000年5月，新中大公司顺利通过了ISO9001质量体系认证，并获得由中国电子质量体系认证中心（CCQE）颁发的质量体系认证证书及电子行业质量体系认证委员会（CQEC）颁发的证书。
2000年，新中大公司被浙江日报和浙江统计学会评定为‘浙江省优秀软件开发商‘。
【1999年】
1999年，通过中国软件行业协会Y2K问题测试；
【1998年】
1998年，荣获中国国际博览会‘金奖‘；
1998年‘浙江市场质量服务双满意名品‘，由浙江地方工业产品检测中心、浙江地方专业产品质检总站、浙江地方产品推荐中心和浙江日报社等四家单位联合推荐；
1998年，新中大软件再次被中国软件行业协会评为‘优秀财务软件‘；
1998年，新中大软件连续第两年荣获中国软交会‘优秀软件产品奖‘称号；
【1997年】
1997年，新中大软件被中国软件行业协会评为‘优秀财务软件‘；
1997年，新中大软件荣获中国软交会‘优秀软件产品奖‘；
1997年，美国Intel公司和中国软件行业协会共同举办的第三届中国PC应用软件设计大奖赛‘优胜奖‘，财务软件类总分第一；
【1996年】
1996年中国第七届软件交流会，新中大MIS型财务软件荣获‘优秀新产品软件奖‘