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单位简介

拓维信息系统股份有限公司

     拓维,“拓新思维,创造未来”。拓维信息系统股份有限公司成立于1996年,成立之初,就立志做一家不断创新的科技企业。历经20年发展,拓维信息已经发展成为拥有3000多名员工,以O2O在线教育为主营业务,以湖南为总部,在北京、上海、深圳、香港、美国、日本、韩国等地设立了分支机构的移动互联网集团公司。

       拓维信息是中国互联网企业50强、联合国教科文组织认定的国际互联网教育联盟副理事长单位、中国教育考试技术服务行业信息化杰出供应商,拥有中国教育信息化突出贡献奖。公司还是中宣部授予的“全国文化企业30强”,文化部评选的全国“十大最具影响力国家文化产业示范基地”,同时是工信部授予的国家规划布局内的重点软件企业、国家计算机信息系统集成一级资质企业,先后承担了国家、省市区课题与研发项目共计50余项。

 

       未来的十年属于移动互联网。随着“互联网+”上升为国家战略,国家空前重视教育信息化,教育部等部委接连发布系列文件倡导真正的个性化教育,互联网+教育市场大爆发。拓维信息依托湖南的优质教育资源和近10年来在教育行业的积淀,用心做教育,秉承“帮助每个孩子成为最棒的自己”的教育理念,让教育过程更加可视化和数据化,驱动教育实现真正的个性化和均衡化。2015年,海云天科技、长征教育加入拓维集团,全力加速拓维教育战略进程。未来,拓维教育的战略目标是打造0-18岁移动互联网教育垂直领域O2O平台,打通产业链,构建生态圈。

 

       在0-6岁幼教领域,拓维信息致力于打造幼儿园所、家庭和社会教育机构的桥梁,构建移动互联网教育垂直领域的“云宝贝”O2O平台,为幼儿教育提供全套解决方案,形成闭环幼儿童教育生态圈,打造中国儿童成长一站式服务平台。目前,拓维信息已服务全国20000多所幼儿园,拥有500多人的幼教业务地推服务团队和400多家合作代理商。

 

       在中小学领域,拓维信息定位打造家校共育和学生在线学习入口,建设6-18岁本地教育服务O2O平台生态。围绕两大入口的教育大数据和用户汇集,公司打造了一系列覆盖“教、学、练、测、考、管、办、评”等全环节的教育产品。公司在中小学领域已构建了覆盖全国的立体渠道和服务网络,共服务18个省的教委、22个省129个地市的教育局,拥有中小学地推团队超过1500人,服务25000所中小学校、1500万用户。

 

       拓维信息围绕教育本质,深入教育核心,充分发挥在“互联网+教育”领域的技术和资源优势,2016年率先与博才教育集团合作打造 “博才拓维小学”,与长郡教育集团合作打造“郡维中学”。未来,公司还将对接全球优质教育资源,创办以学生为中心,具有国际视野的“互联网+教育”创新性标杆幼儿园和中小学校,着眼全球化布局。

 

       十年树木,百年树人。做教育,要有梦想、情怀、责任感和使命感,要心存敬畏,用心去做真正的好内容、好产品。在做大做强企业的同时,拓维信息力所能及地承担社会责任。多年来,拓维信息坚持不懈地推进拓维红领巾计划、拓维小树苗计划、亲子公益跑、拓维信息“互联网+教育”援助计划等,将全国乃至全球的优质教育资源带到教育资源困乏的地区,仅近两年多时间就在湖南、贵州、山东、新疆等地投入8000多万元,惠及上万人次。

 

       未来,拓维信息将继续专注于移动互联网产业发展和品牌打造,力争成为在全国移动互联网行业具有影响力、名列前茅的上市公司,成为一家受人尊重的、有社会责任感的最佳雇主企业。



薪酬福利 :【薪酬项目】 短期激励--中期激励--调薪机制 【福利项目】 法定福利--员工关怀--生活保障--团队活动 http://www.talkweb.com.cn/join/
培训体系:新员工入职培训计划 (1)校招"学生兵软着陆培养"计划。为帮助应届学生兵平稳过渡,成为认同公司文化并具备职业操守和高素质的新生力量军,学生兵在进入岗位前将进行脱岗入职培训,包含战略文化、业务技能、职业素养、制度流程等各项课程,并安排新员工破冰游戏、新老员工交流会、演讲比赛、联欢会、户外素质拓展、结业考试、导师见面会等活动。进入工作岗位后,公司将采取周汇报--月座谈--季度考核--转正审核—成长档案的跟踪培养方式,长期关注学生成长。 (2)社招新员工培训。社招新员工入职一个月以内将集中安排为脱岗培训,全面了解公司的战略文化、组织架构及各业务产品规划、各职能规章制度。新员工在体会到归属感的同时,能迅速明确自身职业定位及发展规划。 (3)导师制。每位新员工进入岗位后都将配备一名资深员工作为其指导老师。 专业培训计划 公司对产品、技术、市场等不同专业的员工均采取配套的专业培训计划,不断提升员工胜任能力,实现发展目标。 领导力培养 公司结合各层级管理者的不同特点,针对后备干部、中基层管理干部,以及高层管理干部设计相对应的培养方案,分层分级开展潜力人才职业化课程、基础管理技能课程、领导力提升课程、战略领导力课程。 发展通道 员工成长通道分为管理通道及专业通道两方面,专业序列发展与管理序列发展可以获得相同的认可与回报。同时,公司对产品、技术、市场等不同专业发展通道的员工,均实行配套的发展与激励机制。
企业文化:拓维年会是拓维企业文化建设最重要、最隆重的盛会。公司自成立以来,每年都会举办新春年会,年会的地点从小KTV逐渐变成了能容纳几千人的琴岛演艺中心,年会的定位从单一的大联欢变成融评优表彰、才艺表演和员工联欢为一体,由全公司2000余名员工、家属及合作伙伴共同参与,肩负过去总结回顾、未来规划展望的大型晚会。特别是从2008年公司上市后,公司年会便与经营状况紧密结合来策划不同主题的晚会,节目完全由公司内部员工自编、自导、自演。 六一亲子活动一般会在每年的5月底到6月初进行,是由公司员工及其小孩和家属共同参与、集小孩感恩教育、亲子游戏互动、爱心义卖于一体的特别活动。每一年的这个时候,拓维宝贝都会在家长们的带领下聚集在拓维园区这片热土一起玩游戏、享美食、秀才艺、共欢乐 拓维足球文化节为期三个月,数十支球队参与,融音乐、舞蹈、团队建设、文化传承于一体。从2009年开始,每一年都围绕着不同的主题展开,包括盛大的开幕式、闭幕式和精彩的比赛环节。2012年,足球文化节全面升级为运动文化节,不仅本部足球、排球激情开战,各分子公司、办事处也热情参与,规模升级,快乐升级, 2000多名拓维员工一道共享属于自己的运动文化大餐!运动文化节的举办,不仅提高了拓维人比赛的战斗力,更将形成拓维人自己的凝聚力,鼓励全体拓维人不断开拓进取,超越梦想。
招聘流程:简历筛选--初试--复试--offer面试--录用


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邮政号码:350000

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