• 中国人寿保险股份有限公司福州总公司

单位简介

中国人寿保险股份有限公司福州总公司

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

历史悠久

中国人寿与中华人民共和国同龄,是国内最早经营保险业务的企业之一,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任,走过了长达半个多世纪的发展历程,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。

实力雄厚

经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2014年,中国人寿保险(集团)公司已连续八年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2015年3月31日,中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币2.1万亿元,位居国内寿险行业榜首。

品牌卓越

通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向国际品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略,致力于打造世界一流的金融保险品牌。根据世界品牌实验室发布的2015年(第八届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值超千亿元,达人民币1822.72亿元。

【中国人寿银行保险渠道简介】

国寿银保渠道是我司新兴的销售渠道,从2001年发展至今目前已成为我司最大渠道,在我司的地位举足轻重。银保理财经理是非常具有挑战性非常有成就感的一份职业,至今为止福州银保拥有一支高素质高学历高产能的优秀销售队伍,目前城区理财中心人力247人,平均年龄25.3岁,他们98%都是大专及以上文凭,经过我司的培养,通过我司搭建的销售平台,这些人才已经成为我司的中流邸柱。

中国人寿保险股份有限公司福建省分公司下辖8个市级分公司,77个县支公司,517个营销服务部,销售网络覆盖全省。2014年实现总保费116.8亿元,占市场份额32.3%,市场份额稳居全省寿险市场第一,成为唯一福建寿险企业总保费上百亿元的公司,是福建寿险市场的领军企业。



培训体系:中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求,覆盖全员、全程、全方位,分级分类、各负其责的教育培训体系。 一、统一的集团化教育培训组织体系   中国人寿围绕人才强司战略,不断完善教育培训体系,加大员工教育培训力度。截至2009年底,公司已经按照总体规划、统筹协调、分级分类、各负其责的原则,初步建立了集团、总、省、市的四级教育培训组织管理体系。 二、有序的员工教育培训课程体系   为便于统一规划和资源共享,中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化、专业化的教材课程。目前公司已初步建立起较为全面、系统的员工教育培训教材课程体系,为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础。  截至2009年底,集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究,牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材,开发了中国人寿新员培训等制式课程。各直属单位根据集团公司总体规划,结合各单位工作实际分别开发了大量针对性的教材课程。其中,寿险公司制定了销售人员和非销售人员的制式课程体系,编辑出版了《认识寿险》等13本销售教育训练系列教材,并开发了大量的营销系列制式课程;财险公司也制作了数百门培训课件及视频、音频教学资料。各类教材课程质量逐年稳步提高,部分还获得了中国金融教育发展基金会等机构评选的优秀奖项。 三、丰富的内部师资队伍资源和优势   经过多年的建设和积累,公司不断加大专职讲师培养力度,挑选实践经验丰富、理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师,提倡各级领导干部上讲台,并根据实际需要选聘部分专家学者作为外聘讲师,逐步积累了较为丰富的讲师队伍资源。此外,公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍,可进行大专、本科等学历教育,同时能够为员工和代理人提供销售、基本技能和管理知识等方面的培训,在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验,为员工教育培训工作积累了一定的师资优势。 四、良好的外部教育培训合作资源库   中国人寿十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流,目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。合作伙伴包括中央党校、国家行政学院、浦东干部管理学院、清华大学、北京大学、加拿大约克大学舒力克商学院、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等,积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。 五、规范的专业技术资格体系   中国人寿高度重视专业技术资格管理工作,由集团公司牵头各直属单位共同参与,在深入研究国家相关政策、公司专业技术人才培养及管理模式的基础上,初步建立了以特殊岗位专业技术资格、社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的“三位一体”专业技术资格管理体系。公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作,鼓励员工参加专业技术资格认证培训与考试,为促进专业技术人才发展提供了良好空间,也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑。 六、制度化的教育培训管理体系   中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求,不断建立健全教育培训管理制度体系。通过出台多项教育培训基础制度与办法,制定培训工作流程手册等,规范了培训实施、讲师管理、教材课程、培训档案管理等重要基础工作,基本形成了比较完整、系统的教育培训管理制度体系,为培训工作开展提供了机制保障,有力地推动了公司教育培训工作的规范化、制度化。 七、多样化的员工培训格局   为促进人力资源的全方位开发,集团公司及各直属单位根据各自的经营特色,通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径,针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求,分别举办丰富多样的教育培训项目,逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局,培训针对性不断增强,培训覆盖面显著扩大,为促进人才开发培养起到了积极作用。
企业文化:中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展。以“寿险是无悔的选择”、“成己为人、成人达己”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、一脉相承的核心理念为标志,健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、奋发有为。


联系方式

联系地址:福建省福州市仓山区
邮政号码:350001
联系电话:13705034053
移动电话:
传真号码:
联 系 人:邱经理
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