职位概述

1.岗位说明书的梳理以及组织绩效、岗位绩效KPI整理工作;
2.目标管理绩效指标分解及绩效指标分析工作;
3.绩效管理数据收集、整理、分析、应用工作;
4.协助制定绩效管理制度及搭建绩效管理流程;
5.绩效管理培训工作;
6.绩效考核的应用与绩效工具开发;
7.领导临时交办工作。

其他要求

  • 1.大专或本科及以上学历,人力资源、心理学、经济学、统计学专业,2年及以上企业绩效管理或综合人力资源管理经验;
    2.熟练操作office办公软件,良好的计算机水平,熟悉国家劳动人事、薪酬相关法律法规,熟悉绩效管理工作;
    3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;好学、主动、做事认真严谨、责任心强、善与人沟通、有亲和力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感及敬业精神、能承受较大的工作压力;有较强的团队意识

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假房补

联系方式

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