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※ 编号：MBTI
※ 解决问题风格测评 KEY |
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| K-------Kernel （核心） |
| MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳·布里格斯）与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔·布里格斯·迈尔斯）深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作等。 |
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| E-------Estimate (评估) |
■ 受测者的职业能力水平
■ 受测者的个性特征及风格和价值追求
■ 测者的能力优势、需要加强的学习
■ 受测者适合的职场特点和适合从事的职业 |
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| Y--------Yield （收获） |
■ 人才甑别：通过对人才特点的大概描述，协助公司完善招聘选拔、组织诊断、改善团队沟通及人际关系协调等工作；
■ 人才安置：公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；
■ 青年人利用它进行职业生涯规划：老师学生利用它提高学习、授课效率……
■ 职业规划：通过对个人特点的评定，帮助职场新人进行职业生涯规划；通过对学生特点的评估，提升学生学习效率和老师授课效果
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| 适合群体 |
测评题量 |
时间 |
测评报告样本 |
| 企业、学校、人才中介、个人 |
总题数:93题
第1部分:93题
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总时间:30分
第1部分:30分
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